一个人如果一生中都没有遇到职业的突变，他的人生就不会取得很大成功。

    相信大多数高级经理人都曾有过痛失工作的经历，其中许多人还不止一次经历过工作的不确定性所带来的痛苦。倒闭、裁员、并购，所有这些不确定性都给组织和个人工作带来剧烈的动荡和巨大的影响。

    然而，当人们回顾他们事业所经历的过程的时候，绝大多数人都会感激这些变故，因为这些变故为他们的事业发展提供了机会。

    在现今这个一切都处在变化中的社会，没有绝对稳定的职业或绝对稳定的福利保障。这一观念要时刻在你脑中出现，并要对这种观念持积极而不是消极或抵触态度。

    如果你认为在现实社会中没有稳定的工作，那就应该从作为临时员工或为自己打工的角度看问题，也就是你应该一直都在寻找新工作。

    在职业发展方面，你是否真的愿意按部就班，每天做着同样的事情，过着单调枯燥的生活？在一些特定的情况下，你会发现现在所从事的职业让自己极其痛苦，或者感到自己的职业规划一定要有所改变。

    通常来说会存在一些征兆，显示你的工作需要改变或者你需要面对严重的变故，比如自己厌倦了每天所做的工作，或者在充满敌意的环境中工作，或感觉到你的公司及你的领域没有发展前途，以及一些非工作因素，这些都会促使你跳槽。

厌倦工作

    厌倦工作的原因十分复杂，而并不仅仅是你偶尔有一天心情不好，或与你的员工、同事和同行的关系十分糟糕，或办公室环境不好。

    事实上，你是对所做的某一类工作产生厌倦。这种厌倦逐渐升级至影响你的心理健康，其征兆表现为你早上起来不想去上班。有时候，你只要一想到一天所做的事情就感到心情沮丧。对工作强烈的抵触情绪使你无法体验生活的乐趣和成就感。

    如果这样的反应已经成为你生活的一部分，并已持续一段时间，你就应该考虑在工作上做彻底的改变了。记住，这里所讲的不是难处的同事也不是糟糕的工作环境。你真正关心的是你用来谋生的工作。

敌对的工作环境

    当你的员工、同事或者同行不断制造麻烦，使你很难甚至不能与他们合作，那么这也许就是你该跳槽的时候了。千万不要由于考虑稳定的因素，就继续呆在目前的工作岗位上。

    当你做事处处碰壁，工作环境充满敌意，你再三考虑、权衡后，觉得确实已经到了别无选择的时候，那么就必须采取果断的行动，彻底地改变你目前的工作环境。

    这种情况下，并不是工作本身或工作类型的问题，而是整个工作环境的问题。这种问题包括领导颐指气使、独断专行；你的下属或同事拉帮结派，使你不能在他们的圈子里有效地履行你正常的领导职能，等等。

    敌对的工作环境就像一个敌对的家庭。没有人能够忍受侮辱、心理或生理上的侵害以及任何形式的威吓，否则他将不能发挥正常的工作能力，而且要承受极大的压力。

    生命太宝贵了，我们不能在敌意的环境中浪费一寸光阴。记住，你永远都是自己职业生涯的老板和生命的主宰。没有人在乎你做什么或关心你的工作。如果这个工作实在难以忍受，放弃它，重新找一个。