疑似职业病是指劳动者存在患有职业病的可能，但是还没有明确的诊断结果，需要进一步检查。通俗来说，疑似职业病就是对疑似患有职业病劳动者是否患有职业病的一种观察。
对于劳动者来说，疑似职业病虽然还未能明确诊断，但其与职业病的危害有着事实上的联系，因此疑似职业病也可以向劳动者进行索赔。
疑似职业病劳动者怎么维权?
疑似职业病劳动者维权方法及注意事项：
1、发现疑似职业病时应及时告知用人单位进行检查，诊断、检查费用由用人单位承担；
2、在劳动者进行诊断、观察期间，劳动者可享有停工留薪，原工资待遇不变；
3、在劳动者进行诊断、观察期间，用人单位无权解除劳动关系；
4、若劳动者发现疑似职业病，用人单位未履行上述义务，劳动者可向劳动仲裁机构提起劳动仲裁。
疑似职业病的认定条件：
1、劳动者的病症与其工作因素有关系；
2、劳动者已出现职业病危害因素造成的健康损害表现；
3、劳动者的诊断结果未达到职业病诊断标准；
4、劳动者病情还可能继续恶化。
小编最后提醒：
劳动者在疑似职业病诊断、观察期间也可以要求用人单位进行赔偿并享受原有工资待遇不变。
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