招聘做了10多年了，职业病一个是喜欢看简历，还一个是喜欢聊天。

偶尔会遇着候选人发问，你们猎头又不懂开发（美工、采购、开发。。。。。。），怎么通过简历判断我们合适不合适呢？

疑问的人也不止一个了，就来说说猎头是怎样看简历的吧？

看岗位的关键词标签

任何一个职业工种，都有自己行业独具特色的专有名词，以显技术专攻。

比如人力资源，根据6大模块划分，会有招聘、薪酬、绩效、培训、员工关系、人力资源规划等业务方向，这些模块名称，即是此岗位的技术关键词；

比如IT软件开发，根据开发语言的不同，.NET，C++、前端、安卓、IOS、Java等，这些开发语言，即是此岗位的技术关键词；

比如采购，根据采购产品重要性的不同，会有战略采购（原材料采购）、辅料采购等；

比如财务，根据业务方向的不同，会有税务会计、应收应付、成本会计、财务分析、总账会计等。

看行业相关度

相同岗位的候选人，同行业的比跨行业的更具竞争力，相同产品的竞争对手则是更为理想的候选人。

比如智联的员工跳槽，不论是出去创业做BOSS直聘，还是倒戈去猎聘大街，只要还在第三方招聘行业领域，岗位的匹配度就会很高，身价也容易更高。

比如IT行业的猎头顾问，如果跳槽还是做IT行业，客户和候选人的资源都可以继续得到积累，也容易被认可从而获得更高的估值。

还比如卖产品给银行的销售，不管产品是办公文具电影票，还是硬件服务器交换机，又或者是软件系统服务，都因客户资源能重叠而属于高匹配候选人。

看业绩说明

比如软件开发工程师，做过些什么项目，项目周期多久，项目的软硬件环境如何，使用了哪些技术，承担角色，实现功能。

比如猎头顾问，负责什么行业或者职能，业绩指标多少，完成多少，完成率多少。

比如美工，作品集地址哪里。

看跳槽频率

非IT行业3－5年一跳更被市场理解；IT行业可以1年1跳 ，但总得有一份工作做上2年洗白；如果跳槽频率过高，或出现较长时间的空档期，主动备注解释是一个非常积极主动的姿态。

看学历背景

除了国企类公司容易有学历要求，一般公司都相对宽松，但大专学历是起码的敲门砖。

如果能在工作之余继续进修个本科、在职硕士、MBA、EMBA什么的，属于投资自我的上进人士，企业会很欣赏。