在简历中，最为关键的部分其实就是三个：

1、工作职责2、工作经历3、个人业绩

先来看从运营转岗的某朋友的工作职责的部分内容。

利用网络问卷、深度访谈等，协助制定产品线的产品长期规划；

协助制定产品运营计划、市场计划，制定目标，做好资源协调；

使用焦点访谈，A/B测试，关注用户、市场需求的变化，协助制定改进方案；

协调各团队的资源和支持，成功联系并与职业学院、商家进行合作，转化吸纳新用户

如果我是一名HR，会在海选阶段就立刻把这份简历删掉的，为什么呢？因为在一个HR看来，这就不是来应聘产品经理的，满眼望去，都是在说自己是如何做运营的，这又如何能够博得HR的芳心呢！

那，怎么改呢？

本部分修改建议

本部分要从的工作职责或工作内容的说明，因此,为了让HR认为你有一定的产品管理工作经验，就不能按照这种格式去写，而是要重点突出你的和产品管理有关的信息，强调你在产品管理上是有一定工作经验的。

我大致总结了一下，建议这样来写：

1、协助产品负责人制定产品线的长期计划；

2、按照产品负责人的要求，协助制定产品运营计划、市场推广计划；

3、对目标用户和市场需求进行关注、收集和分析，以协助产品负责人制定产品和运营的改进方案；

4、收集市场相关数据，协助产品负责人完成市场、产品、竞争等分析工作；

5、在产品发展过程中，对部门关系和资源进行协调，促进产品按照既定计划发展；

6、按照产品负责人要求，制定市调计划，并积极推进和协调市调计划的执行。

总之，要把握住三点：

1）和产品管理没有关系的以往工作职责或内容，不写，因为会分散HR的关注焦点；

2）因为你现在要去面试产品助理，因此，要尽量突出你的工作和产品管理有直接关系的内容，这样可以让HR认为你是有一定助理工作经验的；

3）至于你在工作中使用什么样的方法，不用写进去，可以在你的技能评价中进行说明。

工作职责修改完以后，接下来就是工作经历的内容。

工作经历分为两个反面，一个是你以往服务公司列表以及你的工作说明，另一个是你的工作业绩。

服务过公司的信息用列表形式体现就可以，可以这样去写：

工作经历：

XXXX年XX月－XXXX年XX月

XXXXXXXX公司 XXXXX产品部 产品经理

XXXX年XX月－XXXX年XX月

XXXXXXXX软件公司 XXXXX产品部 产品规划

XXXX年XX月－XXXX年XX月

XXXXXXXX有限公司 XXXXX产品部 网站策划

XXXX年XX月－XXXX年XX月

XXXXXXXX有限公司 技术部 网站开发

XXXX年XX月－XXXX年XX月

XXXXXXXX有限公司 技术部 网站开发

清晰明确的说明你以往都服务过哪些公司，以及时间、部门和自己的职务。

这部分写完后，就进入到一个重点了，就是你在以往的工作中都做过哪些和产品管理有直接或间接的工作。

先来看例子。

【擅于用户分析，数据分析，合作交流，撰写文案】

运用心理学的理论，预测用户行为，绘制用户画像，可用焦点小组、A/B测试，对产品进行定位、用户反馈

能熟悉运用各大数据平台收集行业数据，分析行业情况与竞争对手情况，协助制定产品市场策略

具有活动策划的经验，以及与各行业人员协同合作经验

所撰写文章曾获得征文比赛二等奖

【自我评价】

主动好学，学习能力强

定期参与行业交流，关注行业热点

关注用户偏好，多维度出发，擅长分析用户心理

能主持座谈会以及线下活动

好奇心强，对社会热点敏感，阅读英文网站

那么，这部分应该如何写呢？

本部分修改建议：

在本部分中，重点要放在你是如何理解产品管理以及产品助理工作的，尽管你之前做的是运营，但是要尽量往上靠，毕竟产品运营是产品管理中不可获取的一个部分。

建议这样来写：

1、产品运营作为产品管理过程中重要的环节，在运营的过程中，能够熟练使用各种工具帮助产品负责人完成该环节的工作，并在工作中积累了一定的产品管理知识；

2、在工作中，直接参与了部分产品管理的直接工作，例如市场需求获取，分析行业情况，竞争对手分析，产品市场策略制定等；

3、和产品各个团队，例如研发团队、推广团队等有密切的协作经历，熟悉团队的协作流程和工作；

4、基于产品计划，独立策划过相关的活动方案。

总之，要把握住关键的一点：

你以往的工作经历是和产品管理紧密相关的，尽管没有直接从事过产品管理工作，但是以往的工作对你的转岗积累了大量的经验，是可以胜任的。

至于自我评价，在这里就不要多说了，毕竟是有一定的职场经历，哪些应届毕业生才会关注的内容就不适合你的简历了，要从一个职场人的角度来考虑HR想看到什么。

这部分完了，最为关键的一个部分出现了，就是工作业绩。

先来看另一份简历中的工作业绩是怎么写的。

产品一

1、产品名称：XXXXXXXXXXXXXXXXXXXX

2、产品概况：本系统主要帮助XXXX公司内部管理人员进行XXXX的用户（XXXX、XXXX、XXXX等）商业性的分析，挖掘潜在的有价值的客户，并有助于提高客户服务质量，对推出新的产品提出依据，此产品也在不断的完善与升级中。

3、产品技术：

采用DB2数据仓库和数据库编程语言挖掘技术和前台JAVA、J2EE、Struts、Spring和Hibernate等展现技术实现。

本人负责此产品的管理工作，进行需求调研与实施及产品的策划、开发与设计，维护客户的关系，并且与销售、研发团队合作完成产品及升级与评估，对客户的新需求进行分析、设计、开发与实施，并拟定产品上市（线）计划及服务方案。

产品二

1、项目名称：XXXXXXXXXXXXXXXXXXXX

2、项目概况：主要对XXXX和XXXX业务中风险的监控和预警。根据储蓄和汇兑业务中存在的不同风险等级评估并且进行预警，将预警信息以屏幕滚动和手机短信的方式发送给XXXX人员进行风险核查并处理。

3、产品技术：

本项目由前后台组成，前台由JAVA语言、Struts、Spring技术和WEBLOGIC（B/S结构）实现，后台由PRO*C和TUXDO实现，采用ORACLE（Linux）数据库进行数据存取并利用ORACLE快照功能进行数据刷新采集。

此项目后台由XXXX、XXXX和XXXX三个模块组成，前台由XXXX、XXXX、XXXX、XXXX和XXXX五个模块组成。

本人在项目需求阶段负责XXXX和XXXX两模块的需求分析；在数据库设计和详细设计阶段负责XXXX模块的数据库和详细设计分析、策划；编码和测试阶段主要负责XXXX模块的JAVA、JSP、Struts和Spring的程序编写、测试工作并辅助其他模块的JAVA编程；在系统全国上线推广阶段负责全国的技术支持和培训工作。

这个部分写的就太多了，并且好多技术术语，HR会晕掉的，那怎么来写呢。

很简单，做了什么产品，有了什么成果，用一句话就可以说明，如果有清晰的数据就更好了，比方说，“你负责/参与的产品在XXXX年度，市场占有率增长为40%，同比增长了10%”。

简单明了，如果你确实是从一家有着业界知名产品的公司转型或者跳槽，只需把产品名称一写，就已经说明一切了。

此外，你还可以把自己具备的和产品管理相关的技能水平简单说一下，比方说，可以这样写：

产品管理技能：

1、 市场调研：熟练

2、 市场分析：精通

3、 竞争分析：熟练

4、 需求分析：熟练

如果没做过不怕，咱那个《YES！产品经理工具版》中都有，临时抱抱佛教没问题的，但一定要写，如果你在看了书后，看到还有些工作你是接触过的，那补充进去就可以了。

工具技能：

把你所在行业要求的工具能力说一下就行，例如互联网行业产品经理多少都得会一些AXURE。

至于其它简历中应该有的内容这里就不详细谈了，都是格式化的东西，写清楚就行了。

最后，我们来总结一下，产品管理是一个商业管理岗，以往的工作经历都是做好这个岗位的基础，或者只能说是有优势，无论你以前是走技术的，还是做运营的，这些已经不是简历中要体现的核心要素了，而是作为从事产品管理工作的一个组成元素了。

如果还是惯性思维的写一大堆以往的岗位信息，这就是喧宾夺主了，懂礼貌的HR会客气地告诉你，“您的条件暂不适合本公司的产品经理要求，我会把您的简历转交给技术部负责人，让他和您联系”，不懂礼貌的HR则会毫不犹豫地告诉你，“我们在找产品经理，您发错简历了”。

但是，优势归优势，但不是绝对优势，也不能说是转型一个就成一个，其它业务工作和商业管理工作完全是需要不同的思维和技能的，如果其它岗的朋友们想转型为产品经理，只需在简历上把握好三点即可：

1、抛弃以往岗位的惯性思维，这点无需多说，既然要转型，首先是思想上要有变化，思想上不变，简历也不会有实质变化的

2、突出以往工作中针对产品管理的工作内容，例如针对产品的需求分析、功能设计，不可否认，不少公司的其它岗位的人员也多少要做的，例如技术、运营、策划等，但是就是因为不是主要工作，而在简历中往往就被一笔带过了，或者是不知道如何扩充和丰满起来，而这，正是HR的衡量标准。

3、写简历之前，多看用人公司关于产品经理的用人要求是什么样的，然后再根据自己的情况进行简历上的调整，使自己的简历能够达到一个比较标准的内容，就算是“投其所好”吧。

但是，我还是要强调一点，企业和个人在职场上是一种共荣共存的关系，我们想找到好的公司，公司想找到好的人才，因此，在简历上，一定不要注入太多的水分，完全为了一份工作而对自己夸大其辞，甚至不实事求是，这样最终受到伤害的肯定是你自己。