首先：自我准备一定要充分，基础性问题一定要学懂。

网络上盛行的“产品小白十面”有时间可以自己试着了解一下，知道个大概，但不一定用网络上提供的套路，可以通过研究和学习总结出自己的一套框架。

比如你去面试2b公司所侧重的问题就会和2c的不同，因为用户群体不同，付费对象也完全不同。当然如果没有准备充分便去面试，而且又恰好被问到了你没准备的问题，也不用太怕，可以机智的用其他方式化解。

产品面试考核的核心是产品方法论以及产品心法。产品方法论这个东西作为工作不满一年的小白是没有资格谈论的，因为它并不是各种规则定律，不是口头说说“pm12条”，而是做产品的过程中深入骨髓的职业习惯。但是产品心法就不一样了，是可以通过自我学习习得的。比如“如何挖掘用户需求”，本质上就是根据用户需求去发掘用户动机，然后综合环境、产品、用户去整理自己的产品需求，把自己当做用户去分析一下自己的需求，再把自己当做产品经理去分析一下你能给哪些需求，怎么给这些需求。

总之呢，产品基础的知识一定要先了解！不要让别人觉得你只是嘴上想做产品！

其次：要有针对性地投简历

不要海投！你认真地筛选一些公司，看清楚他们的岗位职责，有目的地去投。如果有时间，多花一点时间在简历上，针对不同岗位的简历，内容上做些微调。微调不是让你做假，而是让你简历上自我描述的东西更侧重于对方需要的技能，因为每个公司的侧重点是不一样的。有的公司注重团队协作，有的公司注重执行力，有的公司注意逻辑思考能力，有的公司注重创造力等等。

很多人刚毕业的时候，因为不知道要入什么行，做什么职业；通常做法就是注册招聘网站，上传了简历之后，采用全选投递这种粗暴欠佳的海投方式。

其实正确的做法，就是把自己当做一个产品根据公司岗位要求去包装，如果你是老板，看了自己的简历都不想用这个人，那还是把简历丢到垃圾桶吧！

第三点：做好充分的面试准备

收到一家公司的面试电话，不要直冲冲拿着简历就去了，先了解一下公司的基本情况，行业，大致发展方向，团队，产品，最近的动态等等，尤其是产品，一定要多了解该公司的产品，不然面试官问你，你连人家产品都不知道，还说你想进人家公司做产品岗？

所以对产品方面的准备可以充足一些。当面试聊到“你对我们公司的产品有了解吗”你就以提一下产品做的好的地方，再提几点象征性的意见，准备充分一点，一来能会加分，还能让对方感受到你的诚意。

第二个加分项就是你自己有做过一些东西，无论是策划、原型，项目，有东西在手，一个是面试的时候好讲，一个是证明你能做事、有目标而不是心血来潮地应聘。就算你只是为了应付面试，临时准备的一个原型，哪怕是手绘的，也是可以的。

第四点：自己平日里多练习自己的产品感

不要只在面试前才去突击产品知识，平常每天都可以抽出十几分钟半个小时，了解产品的资讯也好，把玩别的app也好，看一些产品的技能视频和书也好，多练习，锻炼自己的产品思维和产品习惯。

产品感是需要日积月累的。平日里多了解一下其他产品的交互逻辑，基本需求收集方式和处理手段等等，深入一点的也可以从需求分析、目标用户、功能分析、盈利模式、核心业务逻辑、商业模式、产品的生命周期、推广模式、UI设计、用户典型决策流程和使用场景等方面去考虑，重要的是你的逻辑要清楚。也可以找几个类似的产品进行对比，提炼出关键信息。