1、考察对细节的关注
●简历的制作精良程度，错别字情况
●如有产品经历，观察产品的小细节情况
●观察应聘登记表，是一丝不苟的对待还是草草填完了事
2、沟通及逻辑思维
●让面试者讲述自己的履历，观察基本逻辑性如何;
●在面试中插入不搭界的问题，观察应急状态下，逻辑性如何;
3、偏执及强迫症
●询问生活习惯，是否有整理癖
●查看手机应用归类情况
●询问电脑文件管理方法
●询问日常工作管理情况
4、理解能力及思维契合程度
●假设一个工作场景中碰到的问题，我来描述问题，面试者复述或归纳在此场景中所表现出来的问题。
●在面试聊天进入一个双方都能理解的场景后，提一个很模糊的问题，看对方是否能理解我问的是哪方面的问题。
5、学习能力
●看其获取知识的途径是否Fashion。
●看其碰到问题时，都用什么方法去解决。
留一道其不熟悉领域的笔试题，可以使用电脑，看回答结果如何。
6、眼光
●难，凭感觉。
●问问都用哪些工具吧，凭工具的选择来判断是否能跟上潮流。
●没有太好的想法，求解。
7、创造性
●看其简历的样式。
●让他对自己使用过的产品提出改进意见。
8、理想主义，对成就渴望的心
●看他的职业规划与理想。
除以上8点之外，还有一些基本的考察履历是否属实、或夸大，智商、人品等基本因素
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