HR面试的时候总会遇到这样的问题：

你们公司待遇怎么这么低呀？别家同样的职务工资高好几K呢！

HR表示呵呵……，但是候选人很不错的时候，咋办呢？

对于这个问题，HR是怎么想的呢?

候选人要求高工资是很正常的，毕竟金钱是人们衡量一份工作价值的首要因素之一，只要能力强，我们后期可以加工资。

候选人提出的要求，需要考虑他的实际能力，有哪些技能，有哪些经验，这些都是HR在考虑薪水的时候会考虑的因素

我们也不会盲目的开工资，一般我们会考虑的是行业的因素，看整个行业是怎么样给价，这里面又有很多学问，这里面涉及到行业最低工资标准，行业的薪酬调查。

还有一点是考虑到整个地区的消费水平，在制定工资策略的时候，这一点往往是最重要的。因为这关系到候选人能不能在这个地区衣食无忧的工作下去的首要问题。

 
如果心仪的候选人提薪资过高，这个时候该怎么办呢？ 

只讲下限值及中间值，保留了谈判空间，对特别看好的候选人，还有可以上调的弹性空间。可以去和领导申请下。

有一个套路是这样的：当你想要对方给你做一件事情或者达成一个目标的时候，你先把要求提高一点，这个时候对方第一反应肯定是拒绝。但是这个时候你再提出你真实的请求，这个时候成交的几率往往会更高。

说下我们公司的福利，比如丰厚的年终奖，人性化的休假制度，春节年假最多可以放2周，这些也是很多候选人会看中的条件。

提高求职者求职的难度， HR问一些有水平的问题，让候选人知道这个公司是不容易进的，然后再提出我们的工资要求，这个时候成功的几率更高些。

HR要注意：薪资谈判不是把薪资压到最低，重点是为企业找到最适合的员工。

如果在谈论薪资福利上给了候选人太多期待，但是后续达不到给的期待，那么候选人即使入职，过后也会因为薪资福利确实不符合他们的需求而伺机离开。