很多HR都知道，如果员工严重违反企业规章制度，是可以解除劳动合同并且不需要支付经济补偿金的。但究竟何为“严重违反规章制度”呢？应该如何界定呢？

      何种程度、何种行为或者何种态度属于“严重违反规章制度”？在我国劳动法律法规中并未明确规定。其实国家是将企业制度方面的规定权让给企业来规定，但企业的规章制度也不是想怎么制定就怎么制定，国家还要对其合法性进行监督、管控。

1.企业规章制度的制定流程合法。

有些企业管理者认为，企业的规章制度自然由企业一言堂说的算。其实并不是这样，我国对企业规章制度制定流程是有明确的法律规定。要求必须经过民主讨论及公示或告知。

【法律法规】

《劳动合同法》

第四条  用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。

用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。

《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》（一）

第十九条规定通过民主程序制定并公示的规章制度可以作为人民法院审理劳动争议案件的依据。

2.企业规章制度的内容必须合法。

虽然我国法律法规中没有规定企业规章制度具体内容，但任何企业在制定规章制度时首要条件就是条款内容必须合法。否则即使规章制度制定出来了也是无效、不合法的。

【法律法规】

《劳动合同法》

第三条  订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。

3. 何种程度才是“严重违反规章制度”。

其实国家也没有明确的界定。这个部分需要企业在制度中明确，所以对于严重违反规章制度的规定务必明确、详尽。而且企业在制度中要明确区分轻微违反规章制度、一般违反规章制度、严重违反规章制度。

【法律法规】

《劳动合同法》

第三十九条  劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：严重违反用人单位的规章制度的。

【案例1】员工发布不雅视频被炒 法院判：公司赔

吴某在公司工作微信群内发送了一段1分49秒的不雅视频。经同事提醒，他立马删除了，两次向公司书面检讨承认错误，说是手机故障导致错发小视频。公司以吴某严重违反公司规章制度为由，单方解除了劳动合同。吴某认为公司系违法解除诉至法院，要求支付违法解除的赔偿金25万余元。

公司称吴某违反了《员工行为规范》中的规范。

法院认为，公司在事件发生后未向吴某调查，未给予合理的辩解途径，直接作出解除决定，且吴某的行为并不属于公司规章制度明令禁止的行为，公司在援引《员工行为规范》时牵强附会，公司的行为明显失当。从情理上讲，吴某是公司20多年的老员工，事后两次道歉，公司在未给予其申辩和改正机会的情况下，仅因偶发事件就解除劳动合同，欠缺人性化的考虑。公司解除行为缺乏事实和法律依据，系违法解除，应支付违法解除的赔偿金。

最后，法院依法判令公司支付吴某违法解除劳动合同的赔偿金21万余元。

【案例2】公交车司机下班后肇事逃逸 法院判：可解雇

某公交公司司机赵某在下班后未戴头盔驾驶未经登记的二轮摩托车发生交通事故并逃逸，后交警部门扣除其12分。公交公司在征求工会意见后，单方解除了赵某的劳动合同。赵某认为公交公司系违法解除，诉至法院，要求支付违法解除的赔偿金。

法院认为，原则上用人单位仅能利用规章制度管理劳动者劳动时间内的与工作有关的行为，除非劳动者业外的严重违纪行为导致其履行劳动合同的资质和能力受到严重影响。最后，法院认定公交公司解除劳动合同应属合法，驳回赵某的诉讼请求。