最近缪缪遇到了难题，公司客服员工非要请连续5天事假，问原因就说个人原因。但客服主管以部门是繁忙期排不开班为由拒绝批准员工事假，于是员工拿着事假申请单直接找缪缪“事假不需要公司发工资，就是我们员工自己安排自己的时间。我要休事假公司凭什么不批准。今天这事假我非休不可，你们敢不批我就去告你们。”缪缪很郁闷，到底员工休事假，需要公司批准吗？
事假那些事，我们一一来了解。
一、事假不发工资合法吗？
员工休事假，依据法定企业可以不支付事假期间工资。
【法律法规】
《北京市工资支付规定》第22条规定，劳动者在事假期间，用人单位可以不支付其工资。
《江苏省工资支付条例》第26条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以不予支付其休假期间的工资：（一）在事假期间的。
《广东省工资支付条例》第25条规定，劳动者因事假未提供劳动期间，用人单位可以不支付工资。......
二、休了事假就不能休年假？
当年度内事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的，员工不再享受年休假。（注意是事假累计20天但不扣工资的。）
【法律法规】
《职工带薪年休假条例》
第4条的规定，职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：（二）职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的。
三、员工休事假须公司批准？
员工申请事假，应按照所在单位关于事假的规章制度进行申请。如员工未请事假擅自离开工作岗位或未经批准续假或离岗不归的，应按旷工处理！
登录 | 立即注册