1.学历：比如有的人第一学历是大专，第二学历是211高校的自考本科，他在简历上不写第一学历，而只写第二学历，让人力资源管理者误以为第一学历是211的本科。

　　2.职位：有的人其实之前就是一光杆司令，属于自己管理自己、没有下属的那种，他却把自己包装成带了一个团队的部门经理。

　　3.工作经历：有的候选人只会选择几个重要的工作经历写上，隐瞒其他经历，目的就是为了不让人力资源工作者认为其实一个喜欢跳槽的人。

　　4.移花接目：意思是将别人的成绩写成自己的成绩，比如明明一起参加的项目，却把自己写成是项目负责人，将功劳皆归于自己。

　　5.夸大工作业绩：把某些很一般的表现，包装成很突出的表现。比如有的候选人，他可能会在面试中一再的强调，我的销售业绩是最好的，这个项目没有我是肯定做不下来的，这里面大部分的方案都是我提的，如果人力资源面试官发现他反反复复的这样去强调自己，那就是有问题的。

　　6.隐藏缺点：如果你问他有哪些缺点，他们通常会给出一个看似是缺点实际上是优点的回答，从而巧妙地把自己缺点隐藏起来。

　教人力资源管理如何“反套路”？

　　1、刨根问底，寻找真相

　　如果应聘者的回答比较模糊不够具体，就要像剥洋葱一样，层层追问，穷追猛打，问清各种细节，直至问到真相大白或对方答不出来为止。

　　追问按照“STAR”原则，先问情景(Situation)：“以前是在什么情况下做这件事的?”然后问目标(Target)：“能不能告诉我你做这件事的目的是什么?”接下来问行动(Action)：“你为了做这件事情采取了哪些行动?”最后问结果(Result)。