参加过工作的朋友不难发现，在职场中的人力资源专员多为女性。那么为什么人力资源开发会选择女性呢？我想是因为他们足够优秀吧。

　　职场中有很多优秀的女性，而且做HR人力资源管理的女性基本上都很优秀，职场百科网认为一半天生使然，一半工作锻炼吧，反正我是这么认为的。

　　天生就比较直观了，大家可以看看自己身边的女性HR从业人员，不论从形象气质上还是谈吐举止上都是可圈可点。为什么呢？人力资源工作是个与人打交道颇为频繁的工种，第一印象就被人负分差评的可做不了，可以说这是个天然的门槛。

　　女性HR一般比较正派

　　HR相对来说比较正派，没有过多的弯弯道道。极少看到有相关的花边新闻出现（我是说相对其他热门职业而言），为什么说极少呢？因为杜拉拉害人啊，后来还有了什么电视剧里出现了卖理财的女性HR，真是害人不浅。就目前职场环境中，简单直接的把工作做好就能出成绩的，HR算一个。

　　职业的需求

　　HR是个天天待人接物的职业，就算本人不愿意，但是为了工作也会进行一系列商务礼仪培训。并且为了应对每天突如其来的问题，HR们要不断的学习进步，全方位的充实自己，这一条自我学习的能力是要提出来的。职场百科网认为女性较之男性来说，颇为细腻，适合这一行业的工作。

　　综合素质的考究

　　HR这个职业属于新兴领域，各个行业都在摸索总结，进而提炼的一个过程。所以说不会出现太多的后门现象，跟多的是考验自身的综合素质，吸引了众多双商优秀的女性从业人员加入，愿意为了自己的前途投身于此，这一条挑战自我的精神是要提出来的。

　　一般来说做HR的女性，只要具有一定的从业经验后，对事的分析、对人的理解都会有几何式的提升，不论是角度、维度、深度、广度都会有提升，再加上女性特有的感性与理性的有机结合。这也是大部分企业选择女性做HR的理由了。

　　在现代职场中，女性不止是撑起了半边天，一整片天空也是可以的，人力资源派遣更需要女性来完成。