自我评价感觉一般不会看。

自我评价不该只是总结（Summary），更应该是推荐（Pitch）

HR并不会期待看到多少经验，那HR想看到什么呢？

平均每份简历就看那么15秒，我们只想判断两件事：

你是不是适合这个职位？
你的动机/意愿高不高？

如果看到一个候选人经验略少，但是动机很强，我也会邀请他/她进入下一轮面试的

好的自我介绍，也需要好的背景来支撑啊！不要忘了根本。

不管你怎么写，要有说服了才行。

不得不说面试真的是一件技术活。

自我评价真的有那么重要吗、

大多数HR是不建议大家写自我评价的，因为你对自己的评价是这样儿, 那一个陌生人，她看到你的简历去评价你，如果实习经历或者其它经历当中体现出来的能力和你的自我评价是匹配的话，那还好。但如果不匹配的话，就会导致面试或简历筛选无法通过。

还是真诚一点好，不要过度吹嘘自己。

举个例子吧。

突出爱钻研的，遇到的印象深刻的，写的是：极客一枚，业余都是泡在各种技术书和论文里，在论坛上写过多篇相关文章，被某某大号转载。

突出思维活跃的，印象最深的写的是：思维活跃，备忘录上密密麻麻的全是小点子，当时就因为这个决定约来聊聊，还特意问了一下都有什么点子，有几个还真不错。

突出坚持不懈的，一周一本书坚持了3年，每天早上晨跑坚持了一年……

有各种爱好（写作、音乐、美术……）的，曾经参加过某某某活动，对爱好的国内外流派、理念、当前趋势如数家珍，有各种收藏……

展现自己应聘岗位的思考和见解。