我们是一家互联网中小企业，作为HR我主要负责招聘方面的工作。但是现在有这样一个问题，就是用人部门在面试候选人的时候，经常出现和求职者聊了半天觉得人很不错 ，但是招来之后却屡屡出现问题。而有些问题在我们HR看来是应该面试的时候能够发现的。所以我们现在非常迫切的需要提升用人部门领导的面试能力，却不知道从何下手。想请教一下大家，你遇到过“不靠谱”的用人部门面试官吗？该如何帮助他们提升面试能力？