交浅言深

永远不要自认为自己很优秀，然后不断地炫耀。

当发展这份工作真的不适合自己的时候 一定要尽快转换轨道

不要自以为自己很牛，然后瞧不起周围的人。

每个公司，每个上司都有自己的红黄线，不要去触碰。

不要把领导的话当耳旁风，执行力要强。

玻璃心的孩子惹不起。

对领导永远是YES YES YES，很多人在领导面前从不敢提出反对意见。领导说的都是对的，对其安排的工作或者建议即使存有不同看法，也只会说好。的确，上级之所以是你的上级，说明他们肯定有比你更为优秀的地方。所以我们要对他们保持足够的尊敬。但这不代表你要卑微，因为在人格上你们是平等的。你需要表现得不卑不亢。有能力的领导更崇尚多元化的视角和不同的声音。那些有自己独立观点的员工更能引起关注。当你真的对自己的观点具有信心时，不妨一方面肯定领导的建议，另一方面也可以尝试提出自己的观点。比如说，我觉得您说的很有道理，我还有个想法也想听听您的意见...

永远等待被动交流，很多人渴望和领导交流得到赏识，但却像一个待嫁的黄花闺女一样，只会被动等待。

 要知道现在这个时代，你不主动出击，是没人会来理会你的。现实就是这么残酷。 你心中有个很好的建议，但是你一直憋在心里，期望领导突然有一天来找你，你就可以提出来。很遗憾地告诉你，这种概率发生的可能性，基本不！可！能！机会永远留给做事积极主动的人。如果你真的有好的表现，有好的想法和建议，你完全可以敲开领导的门，向他们主动沟通和汇报。所有的领导都喜欢这样的方式，因为他们对了解员工和业务状况有着浓厚的兴趣。你以为领导无所不能，什么都知道？错错错！如果你可以主动和领导交流站在企业的角度去分析有价值的东西，留下好的印象离你就不远了。