这个消息无异于一枚定时炸弹，瞬间就插到了每个单位和职工的头顶上。

可能不是很清楚的人，还认为这个对他们并没有什么影响。因为社保一直以来就是在地税系统里面申报。可是，在地税申报，不代表地税就具有管辖权。亲生和非亲生，区别还是存在的。至少，以下两点是更加明确了。

第一，社保查询会更加严格。

没交、不按实际基数缴纳的，可要想清楚了。地税之前只是替社保局代收社保费的这么一个角色，说白了就是“帮别人数钱的”。

既然跟自己无关，地税也不会花多大心思去做监管工作。所以，之前在社保征收方面可能抓得没那么紧。单位有人没有买社保，税局查询起来还有些困难。或者，单位都按最低标准去交，交了总比没交好，税局也就默许了。还是那句话，反正不是自己孩子，这么操心干嘛呢，对吧？社保局可能也是你收多少过来就拿多少，也不会多说什么。

这下明确归地税管了。一来是自己亲生的了，自然会上心了。二来，之前税局要把社保信息和交个税的工资比对起来，费劲！还得从社保局那里共享信息。现在好了，个税是自己的，社保也是自己的，比对困难？不存在的！你多少钱工资，交了多少税。根据前12月月均工资来算缴费基数，分分钟的事情。

第二，为缴纳社保的劳动纠纷责任更明确了。

之前是有多少劳动纠纷的事例，劳动者是处处碰壁。找社保局，社保局说是地税在代缴，要找地税；找上地税了吧，地税说，对，我就是个代收代缴的，没有实权，你还是要去找社保局。皮球就这样被踢来踢去。最后苦的还是劳动者。

现在好了，用人单位“缺斤少两”的事情，劳动者直接找地税就好了。地税也会负起这个责任。一来，归他管，他必须负责了，没办法推脱；二来，钱是自己的，缺斤少两？地税第一个说不！

社保归地税管，从政策层面来说，是好事。但单位和个人却并不是各个都愿意买这个帐。因为，大家的负担都更重了。

大家心里其实很清楚，社保的征收一直都是一个很大的问题，不缴社保或者各种条件限制，工作一两年后才缴纳的，遍地都是；按最低基数缴纳的，数不胜数。现在来这么一出，这些现象将得到减少甚至杜绝。

但社保征收也一直是一个很大的负担，尤其是对单位而言。对单位来说，这笔人工成本的开支将会猛然增长。而如何摊掉这么庞大一笔成本，将会是每个单位都要冥思苦想的事情了。更有可能，是从工资体系里面，划拨更多的占比，从而导致员工到手的工资更少。

另外，对于员工来说，自己缴纳的比重也会增加，这也不是每个员工愿意看到的。尤其是对那些离退休还有十几年甚至几十年的员工而言。而随着退休年龄的提高，一个员工从工作开始到退休，社保缴纳年限也是在缓慢增长的。

当然，有一点对单位和个人都是不能忽视的。社保缴费基数，并不是你的月工资，而是按照职工上一年度1月至12月的所有工资性收入所得的月平均额来进行确定。只要单位除了每月工资外，还有其他货币性收入，比如补贴、绩效等，就一定会导致缴费基数高于每月实际工资，这无疑进一步加重了单位和个人的重担。

对于这个已经算是“板上钉钉”的政策，不管是单位还是个人都应该做好充分的准备了。毕竟，大家都是出来混的，该还的帐迟早要还，是时候清一清了。不过不管怎么说，做得规范了，对大家其实都有好处，只是一开始会有一个不适应的阶段。就像当初国企改制一样，虽然经历了一些，但最终结果也还是一片向阳的。再换个角度想想，之前都在担心，这么多单位不缴、漏缴，自己以后退休是不是就没钱用来养老了。这下好了，这个问题就这么被一个政策轻松化解了。

AFTER ALL，国税地税喜结良缘，社保改嫁地税，这么大好的喜事，出点份子钱，好像也不是很过份呐。（真的很过分了！）