强行给员工“放假”不发工资，可以辞职吗？-JobPlus

强行给员工“放假”不发工资，可以辞职吗？

放假破产劳动辞职

自从下半年开始，我们公司就强行给我们“放假”但是不发工资，不知道啥情况，员工都在传公司要倒闭了，请问下可以辞职吗？

匿名用户 2017-12-21 悬赏: 0

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1个回答

丹雪

根据《劳动合同法》第38条规定，单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的，劳动者可以解除劳动合同。如果单位安排劳动者工作的环境和工作条件恶劣，存在安全隐患或漏洞，有可能给劳动者的安全带来威胁；或者劳动者的工作环境与劳动合同约定的内容不符，劳动者都可以以此理由提出解除劳动合同。用人单位随意强行给员工“放假”或“停工”，无疑剥夺了劳动者的工作权利，让劳动者失去赖以工作的基本条件，因此可视为未提供劳动条件。

2017-12-21 0条评论 0赞举报分享到