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这种理论侧重在领导者本身特质的研究上,认为领导工作效能的高低与领导者的素质、品质或个性特征密切相关。这种理论研究的前提假设是,领导者的个人特质是决定领导效能的关键因素。他们认为;领袖人物是天生的,而不是后天造就的。
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