[书籍] 高管胜任特征的匹配机制：创业、战略、文化与团队的多角度审视
出版社:
经济科学出版社
简介:
《高管胜任特征的匹配机制：创业、战略、文化与团队的多角度审视》的理论意义在于，分别从创业导向、企业战略、企业文化与团队的视角探讨高管胜任特征，体现了胜任特征与具体战略导向和文化类型的紧密结合，丰富了基于胜任特征的战略性人力资源管理理论，为理解与解释中国企业的人力资源管理决策提供理论依据与实证支持。
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