[书籍] 中国组织中同事信任对个体工作绩效的作用机理研究
出版社:
经济管理出版社
简介:
在组织管理中，信任成为了影响合作的重要因素。现有研究表明，信任度高的区域或组织，其经济或绩效发展会较好；而信任度低的区域或组织，其经济或绩效发展则较差。市场经济这种资源配置方式带动了人与人之间的普遍交往，“熟人”社会向“陌生人”社会转换的这种大语境的变化，使《中国组织中同事信任对个体工作绩效的作用机理研究》关注给组织（中国人习惯称为“家”，笔者认为更恰当的称呼是“准家”）中成员之间及对制度的信任会带来什么影响。 即员工的信任基础是什么，与以往传统社会相比有什么变化，并且同事之间的信任对个体工作绩效影响如何。《中国组织中同事信任对个体工作绩效的作用机理研究》选择以信任一这种重要且有特色的中国文化现象为切入点，探讨其对个体工作绩效的作用机制。 《中国组织中同事信任对个体工作绩效的作用机理研究》研究发现，能力、品德和关系依然是同事信任的基础。与以往不同，能力在建立同事信任过程中的影响大于品德和关系；而关系在建立同事信任过程中，对同级同事的影响最小。 能力信任对个体任务绩效的影响最大，关系信任对个体工作绩效的影响最小。这显示出现代组织中员工信任建立的基础，体现出了陌生人社会的特征。相信你的能力和品德，更多体现出普适性的价值观点。《中国组织中同事信任对个体工作绩效的作用机理研究》发现制度信任对人际信任和员工个体工作绩效均具有调节效应。
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