[书籍] 人际关系与职务晋升公正性
出版社:
北京大学出版社
简介:
《人际关系与职务晋升公正性（人力资源管理系列）》探讨我国人际关系背景下企业晋升决策公正性对员工工作满意感、对管理人员的信任感、对企业的归属感的影响，介绍本项实证研究的方法与数据分析结果，对学术界今后的研究方向和企业的员工晋升管理工作提出一些建议。《人际关系与职务晋升公正性（人力资源管理系列）》具有选题新颖、观点的创新、结构严谨、层次清晰、材料翔实、论证充分、分析方法科学、研究结论可靠等特点，可作为高等院校企业管理、人力资源管理等专业学生的教学参考书，对企业管理人员也有很高的指导和参考价值。
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