[书籍] 基于知识视阈下的高新技术企业人力资源管理研究
出版社:
中国经济出版社
简介:
现有的理论研究和实践都已证明，人力资源管理活动对组织绩效有影响作用。高新技术企业作为知识密集型企业，知识的获取、创造、创新和运用在企业的价值增值过程中占据十分重要的位置，但归根结底，在高新技术企业以知识为基础的财富创造系统中，无论是知识的获取环节、创造环节还是共享与运用等行为都是与人力资源管理紧密相关的，特别是组织成员的知识创新能力。 本书研究了人力资源管理活动是如何通过影响知识，进而影响高新技术企业的组织绩效的，通过分析最终形成了人力资源管理活动通过知识对高新技术企业组织绩效产生作用的理论模型。
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