[书籍] 人力资源管理概论
出版社:
中国金融出版社
简介:
曹海英主编的《人力资源管理概论(高等学校应用型本科管理学十二五规划教材)》共分十二章，主要内容为人力资源管理概论；人力资源管理规划、人力资源需求预测、供给预测及供需综合平衡；工作分析和岗位调查；员工招聘的程序、策略和实施步骤及甄选技术；员工培训的目的、制度、类别、方法、评估；绩效管理的程序、考评体系和实施方案；薪酬设计原则及福利；人力资源的激励管理、机制、方法；企业文化及跨文化管理；劳动关系及劳动合同的订立、变更、解除、终止，以及违反劳动合同的责任、劳动争议的处理制度；人力资源跨文化管理；全球化背景下的人力资源管理与开发。 本书可为从事人力资源和商业管理活动的管理者、政府部门的管理者提供理论上系统完整又紧密结合实践的专业指导；同时也可作为工商管理、人力资源管理等管理类专业本科、专科学生及应用型管理类硕士研究生的教材，也可作为相关培训班、函授班学员的教材
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