人力资源管理：理论与实务-JobPlus

[书籍] 人力资源管理：理论与实务

作者: 刘芳编

出版社: 合肥工业大学出版社

简介: 《人力资源管理：理论与实务》的编写工作正是基于国家“十二五”发展规划与中长期人才发展纲要即将实施的大背景展开，主要面向我国全日制普通高等院校经管类专业的本科生、研究生和企业管理工作人员，可以作为他们的教学、自学用书，对人力资源管理有兴趣的社会工作者也可从《人力资源管理：理论与实务》中获得参考借鉴。全书的编写本着“博采众长、融合提炼、自成一家”的基本原则，体系完整、内容丰富、重点突出、细致深入，注重培养学生的专业理论能力和实践操作能力，并在具体的体例编排上突出对“十二五”发展规划所提出的人力资源管理应用型人才的基本素质的全面培养。具体来说，《人力资源管理：理论与实务》的特色体现在以下几点：第一，体系完备，内容充实，充分体现了科学性和专业性。《人力资源管理：理论与实务》各章节内容都是按照本科人力资源管理专业学生的培养目标和基本要求，经过认真讨论和慎重筛选的，内容丰富全面又不失层次感，书中的知识技术、理论观点都是在研究或实践中已被证明了是科学可行的。第二，形式活泼、通俗易懂、可读性强。全书每章开篇的真知灼见用简练的至理名言提炼了本章的核心思想；穿插于文中的插图、表格和补充阅读材料等专栏不仅一扫纯文字带来的枯燥感，增添了形式的鲜活性和直观性，还使得学生对知识点的理解更深入透彻，有效实现了理论与实践的结合，增添了教材内容的可读性。第三，知识点突出、案例丰富、思考练习、学以致用。每章开头提出对本章知识点的基本要求，便于学生掌握本章内容的重点、难点，除了正文中穿插的小案例以外，每章结束部分还配以综合性案例分析并提出问题，供学生思考练习使用。也可作为教师授课中组织课堂讨论的阅读材料，起到学以致用的作用，也更突出了对专业实用技能的训练。同时，在每章结尾处还设置了推?阅读书目，便于读者在使用本教材的过程中开拓思路、拓宽知识面，进一步学习人力资源管理领域的前沿理论和方法。第四，内容新颖、更新及时。《人力资源管理：理论与实务》在编排上注意实践性的同时，也注意了内容的新颖性，及时引入了人力资源管理领域些前瞻性地研究内容和成果，并注重及时跟进国家最新的相关政策。例如人力资源管理发展新趋势一章中，全面引入高绩效团队、人力资源审计、新生代员工管理等新颖内容；在劳动关系管理一章中立足于新出台的《劳动合同法》背景，并适时引入介绍了国家2010年7月出台的《国务院关于进一步加强企?安全生产工作的通知》，将最新政策介绍给专业学生等。全书共12章，分为人力资源管理基础篇、人力资源管理职能模块篇和人力资源管理趋势篇三大部分。基础篇涉及全书的第1至4章，主要是从人力资源管理的基本内涵入手，梳理了人力资源管理的发展脉络，并以战略性人力资源管理的全局视角作为基点，沿着人力资源管理实践系统展开，分别介绍了人力资源规划、工作分析等人力资源管理的基础性工作。职能模块篇涉及全书的第5至10章，主要介绍了员工招聘、绩效管理、培训与开发、职业生涯管理、薪酬管理、劳动关系管理等基?的职能内容模块。趋势篇涉及全书的第11、l2章，主要针对跨国人力资源管理以及人力资源管理的最新发展趋势做了前瞻性地介绍。

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