[书籍] 激励与文化视角下的知识共享研究
出版社:
商务印书馆有限公司
简介:
伴随着知识经济时代的悄然到来，知识日渐代替了劳动力、资本、物质等传统资源，成为组织最宝贵的核心资源，也为组织谋求持续竞争优势提供了实质性来源。组织中的知识大多依附于员工个体而存在；员工如果对知识不加利用，知识本身无法为组织创造价值。知识共享是一种受员工主观意愿控制的自发行为，因此知识共享不可能通过强制的方式得以实现，而是依赖于组织对员工积极的鼓励。员工之间的知识共享是组织追求知识效用**化的关键所在，所以，组织应设计有效的激励机制来促进员工的知识共享意愿。
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