出入职场：不可不知的101个法律问题-JobPlus

[书籍] 出入职场：不可不知的101个法律问题

作者: 张振业

出版社: 中国政法大学出版社

简介: 《出入职场：不可不知的101个法律问题》有以下主要内容：第一辑“劳动合同的订立和履行”，包括劳动合同的适用范围；劳动合同订立的程序和必备条款；无固定期限劳动合同和劳务派遣问题；试用期的期限和工资；劳动者和用人单位的知情权；劳动合同履行过程中的调动、降薪等。第二辑“劳动合同的效力”，包括劳动合同生效的条件；劳动合同无效和部分条款无效的几种情形等。第三辑“加班工资、休假和劳动保护”，包括什么情形下有加班费，什么情形下没有加班费和加班费怎么计算；年休假、探亲假和婚丧假问题；女职工在孕期、产期、哺乳期的待遇和劳动保护；患病职工的待遇问题等。第四辑“工伤的认定和待遇”，包括哪些情形可认定工伤；哪些情形不可以认定工伤；职工被认定工伤后的待.遇问题。第五辑“劳动合同的解除和终止”，包括劳动合同的解除和终止的法定情形；劳动合同解除或终止后，用人单位对劳动者的经济补偿或者赔偿问题；劳动合同解除后用人单位和劳动者的权利和义务等。第六辑“劳动争议的处理”，包括用人单位不安排职工年休假和拖欠职工工资的责任；劳动者违反保密义务、服务期和竞业限制约定的法律责任；申请劳动仲裁的时效期间和申请的方式；对劳动仲裁裁决的执行等。第七辑“其他”，包括“三方协议”的效力；实习生的工资；实习生在实习期间受到意外伤害和给他人造成损害的责任；雇佣关系中雇员受伤和雇员造成他人损害的责任；“奴工”的维权问题等。此外还有对童工和未成年工的劳动保护；劳动者依法纳税的问题，分别编入不同辑中。需要说明的是，《出入职场：不可不知的101个法律问题》的分辑，并不是很科学，例如“加班工资、休假和劳动保护”、“工伤的认定和待遇”，均属于劳动合同履行问题，因为这些内容是劳动合同履行中的重点，也最容易发生纠纷，因而把这些问题分别单独成辑。《出入职场：不可不知的101个法律问题》站在劳动者的角度，为劳动者解疑释惑，提供有关法律帮助。用人单位和劳动者是劳动关系中两个相对的主体，是一对矛盾的两个方面。在劳动合同中，劳动者和用人单位的权利和义务是相对应的，相辅相成的，例如，劳动者的主要权利是得到用人单位给付的劳动报酬，这对于用人单位来说，则是它的义务，即用人单位最主要义务就是向劳动者支付劳动报酬；反过来讲，劳动者的最主要义务就是向用人单位提供劳动，用人单位最主要权利就是接受劳动者提供的劳动。

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