一：为了融资，吸引人才或者其它原因让自己的股权过分稀释。股权的过分稀释意味着自己控制权的丧失，所以我们可以经常见到一个创始人被自己公司开除的情况，也叫出局。那些出局的创始人都会因为一件事而后悔：猜不透人心，读不懂资本。富老板始终坚持的一件事就是：不择手段让控制权牢牢捆绑在自己手上。只有这样公司不至于风云跌宕。

二：吸引人才不懂让利。许多老板都有的一个错误想法：让人才给自己拼命，又不给让利。这是一个老板最大的穷人思维，有些老板不仅对员工苛刻，对自己的合伙人也百般压榨，到头来却是竹篮打水一场空！这个穷人思维就是吃独食，贪。只有吃过亏的老板才懂！

三：专业的事不交给专业的人决定，自己决定。用人箴言有讲：用人不疑，疑人不用。现实中许多老板宁愿相信自己的感觉也不相信公司的专业人才。它之所以被称为穷人思维是因为：这样的老板会亲手葬送公司的智囊团，看似公司许多人，其实只剩下老板一人在孤军奋战了。要懂得信任和放权。

四：内心的随波逐流。有些老板达到一定程度就开始满足了，这种飘飘然的心态会从上到下传播到整个公司，高层会想：老板都这样了，还是睁一只眼闭一只眼混日子吧。在这种心态的熏陶下，竞争对手逐渐赶超，到那时候后悔已经晚了。所以做企业不能知足常乐，真正的富老板都是不满足的，不知足常乐才是该有的富人思维。

五：对待兔子不够残忍，任何公司都有大量的兔子。他们会察言观色，很是温顺，唯独没有能力。很多leader因为人情，因为不好意思而选择放任。到最后兔子越来越多，真正的狼被恶心走了。公司就这样一点点垮了…在这里老板的穷人思维就是感情用事，任人唯亲。富老板的眼里只有一个原则：能者居上，六亲不认！

六：不懂自我革命！当时代的浪潮掀过一浪，任何企业都要准备调整姿势，做出及时反应。那些按部就班的企业会被下一浪拍打下来。一次成功不叫成功，可能是碰的，接二连三的成功才是真正的企业家，这才是富老板应该具备的素质：对时代趋势精准把握，又在恰当时机稳狠出击…

所以，有的老板是穷死的，有的老板是富死的。与其说有些老板是穷死的，不如说是笨死的。与其说有些老板是富死的，不如说他真正读懂了勤劳和大智慧。