作为理财圈的新人，樊大姐依然需要迅速的学习并融入进去新的职场圈子里。接下来我会说一说怎样在新环境中迅速的融入，快速的适应并作出好的成绩。

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第一条，毫无疑问的自我介绍。

这里的自我介绍并不是面试时候言简意赅的自我介绍，而是已经入职后与上下级和交集最多的身边同事的自我介绍。你需要迅速的能让大家认识你，知道你是个什么样的人，哪怕你是个个性内敛的人，也一定要让大家知道，你虽然内敛但是能干。个性鲜明。职场积极分子。

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第二条，也是大家稍微熟悉以后，最重要的事情就是，懂得倾听和提问。

因为你是新人，可能你已经是一根职场老油条了，但是对于新的职场新的环境，你并没有很了解，每个公司都有自己或深或浅的水，完全要我们自己去淌水一定是太难太难了，一定要学会多问，多听。和身边的公司老人打好关系，虚心请教。没有人会厌恶一个虚心请教的人。

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第三条，学会控制好同事与同事间的距离。

刚进新公司，我们需要懂得察言观色，有时候哪怕一个部门的同事都有可能是两个派系甚至三个派系组成的，这个就需要我们和所有人都保持同样的距离了。这样即便出了什么事也不会怪到我们身上。还有就是，适当保持与同事间的距离，更能体现出职场情商。能让你在同事与部门间游刃有余。

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第四条，一定要会说话，会聊天。

所谓会说话就是，该说的话说，不该说的话，一句都不要多说。所谓祸从口出就是如此。

而会聊天就是显而易见的了，职场会聊天就是多恭维几句，不要太过就行，好话总会有人听的，哪怕说的不尽准确，倒也无妨。无伤大雅即可。

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第五条，也是职场长期发展最重要的一条，一定要理性待人，理性帮助人。

所谓理性待人就是，一定不要以貌取人或者以主观意识去判断一个你不熟不认识的职场新同事。至于理性帮助人更是如此，你一定不能太主动的去帮同事解决问题，除非他（或她）对你有这个暗示或明示，在你不忙或者能力之内的举手之劳则没有关系，比如帮忙拿下快递或者带个饭之类的。乐于助人要理性，帮了就千万不要抱怨。因为，很多时候你盲目的帮助并不能换来感谢，很可能带来的是反作用。

相信能做到以上5点，初入新职场环境下的你，就能迅速而稳定的融入新公司和新职位了。而做的好坏与否，最终还得看你的努力奋斗给到我们的所有人的结果。

富兰克林-培根说过：“知识就是力量”，懂得更多的职场知识，就能让这些知识转化成你职场奋斗的力量，让这些力量帮助你更好的前行。首先你需要有一个完整向上的心。

希望你是个向上的充满正能量愿意付出的人。