猎萝卜是弈慧投资的子公司。弈慧的老板是曹挺，期货大佬，现在对招聘行业非常感兴趣，旗下好几家做招聘的公司，比如英迈寰球，100offer，希格斯，以及去年成立的猎萝卜。一亿元天使轮实际上是曹挺自己投的，期货大佬从来不缺钱。
猎萝卜主推人工智能招聘，就是把人工智能用在招聘领域，实现更好的推荐效果，提高成单率。抛开公司管理水平等问题不谈，我认为这个大方向是非常正确的。猎聘，猎上等公司也在这个点上发力。
人工智能可以通过算法节省猎头的工作量，但是短期内无法取代猎头。以前猎头需要自己把候选人和岗位匹配起来，现在这部分工作被算法完成了，猎头可以直接拿着匹配的结果给候选人打电话。沟通候选人是十分重要的环节，也是无法被人工智能取代的环节。必须通过人性化的沟通，才能真正明白候选人对职位的期许。算法是不懂感情的，很难达到这种微妙的效果。
猎头其实就是“中介”，一边是人力资源，另一边是工作资源。这有些像房产中介，一边是购房者，另一边是房源。链家在做类似的智能系统，但是它同样无法用算法取代那些整天打电话给潜在买家的中介。
人工智能一定会给招聘带来革命性的进展。拥抱变化，人和机器的分工永远会有所不同。

行业分析以及市场规模：
中高端人才，特别是高端人才流动百分之70以上都有猎头直接或简接参与，也就是高端人士基本上基本上被动找工作。其次行业数据显示猎头行业全国市场在1000亿上下，金融地产互联网比例最高，佣金也收的最多。猎头公司平均佣金15-18%左右，但是互联网招聘费用基本上只有10%-15%，竞争之下会有望突破到10%.因此对应平台收取大抵上2%-3%左右，这类平台利润蛋糕总额20亿到30亿的。折中计算25亿左右。而往往某些企业与该行业猎头都保持着长期的合作关系，剩余其份额大概三成不到。也就是不足10亿。假设市场年度出单率算三成.三亿毛利润，互联网产品，边际成本其实不高，主要是营销成本较大，而平台不涉及c端.广告费用相对会较少。不过，为抢占市场，双向的用户端补贴势必烧钱。一个亿真不算什么。

产品定位：
起初看其公司口号做30万以上年薪职位服务，其实这是当初的想法，近年来大数据资料显示猎头发布职业来看，50%都是年薪三十万以下的单子。然平台最终是平台，其发布职位权在公司端。总的来说猎萝卜就是做平台的公司。

竞争方面：
公司模式其实不算新颖，做同样类似事情的，前有猎上网，100offer等，后有传统招聘网站也都有类似业务上线，猎聘，智联等都在做。有被上市公司或者已经融资公司资本打压的风险。

客户关系以及核心技术能力：
目前猎萝卜是新平台，产品服务单一，客户少。鼓吹智能其实有积累的平台或许比他做的更好，估计能做只是关键字匹配，大数据它是不可能做的，要生蛋需要肚子里面有蛋，大数据计算需要大数据，而然公司没有。势必导致不可能给企业提供系统性招聘方案，影响客户使用平台的粘度。平台一旦效果不好，很容易被企业放弃使用的风险。