行政人事部作为公司的一个集后勤管理与后备力量于一体的部门，她在整个公司管理中担任润滑和保障的作用，不仅为公司的正常运转提供了服务平台，而且为公司的所有活动提供各种有效的支持和服务。她运作的好坏，直接关系到整个公司的规范化管理的进程。

无论是大公司，还是小公司，行政人事部门都是必不可少的部门。但是相比于其他部门，行政人事部却处于一个尴尬的地位。

行政人事部门主要负责员工的招聘，培训，职业卫生管理，工资的计发，住房公积金、社保的购买，签订劳动合同，劳动争议的预防和处理，办理离职手续，饭堂的管理，员工宿舍的管理，办公用品的管理，公司集体活动的组织以及员工的其他各项福利，等等。

行政人事部门说重要，它却比不上生产部门，研发部门，因为它不直接为公司带来盈利，反而花销不菲；说它不重要么，它的各项具体工作却是与每一位员工息息相关，公司的人员、后勤得不到保障，公司就无法顺利地运转。

同时，行政人事部门是其他部门沟通的桥梁，是服务于其他部门的部门。行政人事的各项工作如果做好了，都可以为公司减少成本，提高员工的满意度、凝聚力、忠诚度，可以使员工更好地为公司服务，为公司创造更大的效益。

通常，我们把我们的工作做好了，令员工满意了，得到的反响与回报并不明显。但是，如果某项工作没能让员工满意，往往员工的的不满情绪、意见都是很大的。

在招聘过程中，往往要求、标准与现状存在着很大的差距。比如，用人部门对技术类员工的知识，技能，工作经验，操作能力的要求都很高，而给出的福利待遇水平却并不十分具有竞争性。现实中，满足于这种待遇的面试者，在能力与经验上不能符合用人部门的要求，能够令用人部门满意的面试者，提出的要求却让我们难以满足。所以就造成了应聘者很难找到满意的工作，用人单位又招聘不到合适的员工。

因此，我们行政人事部门实属不易，各位同行们要化压力为动力，更好地为公司、各部门服务，成就更美好的明天！行政人事工作是最锻炼人的，所以一旦选择了这行，只要不是很讨厌，就不要轻言放弃。

行政人事工作因为工作特性免不了和一些领导接触打交道，这是一个很好的表现机会。所以一切还是靠自己的勤奋、踏实和细心。能干是基本，会干才能出彩。