2018年2月1日晚，京东集团创始人刘强东的一条微头条一石激起千层浪，刘强东说：2017年京东为员工缴纳的五险一金达60亿，而如果京东选择劳务外包或“避缴五险一金”的话，一年起码可以多赚50个亿，但京东还是坚持全员全额缴纳五险一金。

该条微头条的阅读高达1100多万，获赞近4万个，东哥的影响力可见一斑啊。

次日早晨，刘强东又将同样的内容转发到了微博，同样获得很大的曝光量。

至此事件仍是一片和和气气，充满正能量，但也许是“人红是非多”，也许是“阿里京东大战”的惯性犹在，很快，很多“阿里回怼刘强东”的新闻便纷至沓来。

说是阿里巴巴集团市场公关委员会主席王帅在社交网络进行了回应，并附带了一张备忘录，言语之间充满“火药味”：交五险一是公民的基本义务，想不明白怎么还有企业家拿这些本该尽的基本义务来炫耀自己....

奇怪的是翻遍网络也没有找到阿里相关的微博或其他原文（若是真的，可能是发自朋友圈或微信群），所有关于此事的报道里也都未提及原文，都只是附上下面这一张备忘录截图作为阿里“回怼”刘强东的“证据”。

你看完整张图有发现什么不可伪造的特征吗？我是没发现，换言之，任何一个“好事者”都可能制作这样一张图，然后说是阿里的回应。

当然，这只是我根据目前所看到的推测，也有可能该截图确是出自阿里，不过就算确有其事也没有什么谁对谁错啊，阿里所言不虚，企业为员工缴纳社保确实是义务，但刘强东的话也不假，毕竟还有打把的企业没有做到这一点，京东做到了，把它表达出来也无可厚非。

企业不给交五险一金我该如何维权？

其实阿里的话只说对了一半，企业为签《劳动合同》的员工缴纳社保确实是义务，是强制的。

《社会保险法》规定：

职工应当参加基本养老保险、医疗保险和失业保险，由用人单位和职工共同缴纳。
职工还应当参加工伤保险和生育保险，由用人单位缴纳，职工不缴纳。

除了《社保法》，劳动法和劳动合同法也对社保问题做了规定，特别是劳动合同法，还对劳务派遣工的社保问题做了规定。

《劳动合同法》第59条就规定：

劳务派遣单位和用工单位应当在《劳务派遣协议》中约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。

但就公积金而言，劳动法和劳动合同法都没有对公积金做任何规定，只是《公积金管理条例》对公积金的缴纳有规定，而各地的公积金管理细则是有所不同的。

有的城市规定所有企业都要为员工缴纳公积金，有的城市规定达到一定规模的企业必须为员工缴纳公积金，还有的城市并未对企业是否要为员工缴纳公积金做规定。因此，单纯的说企业为员工缴纳公积金是义务是不准确的。

所以，如果你所在企业没有为你缴纳公积金，你需要先查询你所在的城市的公积金规定，如果规定是要缴纳，那么你应该向当地公积金管理中心投诉，并提供以下材料：

1. 企业未缴公积金说明书
2. 劳动合同复印件
3. 身份证复印件
4. 当地公积金中心要求的其他材料

其实公积金没缴的影响没有社保那么大，之前小快（公众号：kuaifwxy）就收到青岛一朋友的私信，说是公司已经3年没有给他缴纳社保了，导致现在孩子在青岛上不了学，只得与孩子分开。

所以咱们着重说一下社保维权，如果你所在企业没有为你缴纳社保，建议你按照如下步骤处理：

1. 企业没交社保你无需去查询该不该交，企业肯定违规了；
2. 先与公司沟通，要求缴纳并补缴之前的社保；
3. 若公司不允，向当地社保监督部门投诉；
4. 若公司打发了社保部门还是不搭理你，你再向劳动行政部门投诉；
5. 若公司与劳动部门罚款了事，并要开除你，你再向劳动仲裁部门提出仲裁，要求企业补缴之前欠的社保，并按规定赔偿后方可解除劳动合同。

过程中，你还是需要提供企业未缴社保说明书、劳动合同等材料，社保部门会根据你的说明情况查询你所说的这段期间你的社保账户是否有进账。

劳动维权是一条“漫长且曲折”的道路，特别是在一些中小城市，员工拿企业真是没办法，也许我们一时改变不了现状，可只要有了法律意识，总比一筹莫展要好。