《劳动合同法》将于2008年1月1日起开始执行，面对新法律内容，企业有十大重要应对项目：
1、合同签订与续签；
2、长期合同范围严重扩大；
3、使用期在新的劳动合同法中有了全新的规定；
4、经济补偿/赔偿范围更大更重更清晰；
5、企业规章制度可能将无效；
6、竞业禁止权责明晰；
7、员工担保、兼职和违约金政策；
8、发包人连带赔偿责任制度；
9、劳务派遣成本上升；
10、无偿解除合同很难。
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