一、薪资管理办法

□薪给办法

第一条  本公司从业人员的薪给，实行职务给与制，按其所派任职位、职务的繁简及责任的轻重，给与不同职等的薪给。

第二条  本公司从业人员薪给，分为六职等，每了职等分为十六至二十薪级，各职等每月薪给的薪点数。外务人员、营业主任薪给办法另订。

第三条  薪给的薪点，本公司得在适当期内，予以调整。

第四条  新派任各等职位人员，原则上均自所派任职位的职等第一薪级起薪，但有下列情形之一者，得提高其支薪薪级一至二级。

（一）其所具工作经验，已超过该等所需专业工作三年以上。

（二）所具能力特别优异，且为本公司甚难罗致的人才。

第五条  各职位派任的资格，应符合于该职位“最低资格条件”

的规定。其因工作需要，致派任者的资格，未能完全附合规定者，应予权任。权任期中，支给职位最低职等低一等薪给。权任以一年为原则，权任期满成绩合于工作要求者，可免除权任，并改支该职位职等的薪给。

第六条  由低职等职位，调任高职位工作，应改支所调任职位的第一级薪级，如原支薪给，已超过调任职位职等的第一级薪给，可改支较原支薪点一级的薪级。

第七条  由高职等职位，调任低职位工作，应改支该低职等与原支薪点最接近的薪级。

第八条  本公司每年终得视盈利状况，经董事会的核定，发给从业人员特别奖金。

第九条  本办法经懂事会通过后施行，修正时同。

职员待遇办法

(一)总则

第一条  本办法依职员管理办法第五十一条规定制定。

第二条  职员的待遇事项，除职员管理办法另有规定外，依木办法规定。现任雇员依此执行 。

第三条  职员待遇项目为:

1·薪资。

2·加班费。

3·奖金 。

4·补助费。

第四条   下列款项得从待遇项目中扣缴 。

1·薪资所得税。

2·产业工会会费

3·职工福利金及福利社的欠款。

4·劳工保险费或人寿保险费。

5·其他必要的款项 。