劳动者权利包括劳动者有平等就业的权利、劳动者有选择职业的权利、劳动者有取得劳动报酬的权利、劳动者有权获得劳动安全卫生保护的权利、劳动者享有休息的权利、劳动者享有社会保险和福利的权利、劳动者有接受职业技能培训的权利、劳动者有提请劳动争议处理的权利和法律规定的其他权利。
劳动者权利如何实现?
一般地说，从实力对比看，劳动关系的两个主体——劳动者和用人单位中，劳动者往往处于弱势，用人单位则处于相对的强势。为了使法律规定的劳动者权利得到切实的实现，我国采取了工会和职工代表大会的组织形式，由其代表职工和组织职工参加国家和社会事务的管理，以及在企业中组织和代表职工参与企业的决策和管理。显然，工会和职工代表大会是代表和维护劳动者权益的主要组织，是劳动者实现劳动权利的主要途径之一。
从工会和职工代表大会的作用和地位看，按照《企业法》规定，职工代表大会可代表劳动者具体行使下列职权：
①听取和审议厂长关于企业的经营方针、年度计划、基本建设方案、重大技术发行方案、职工培训计划、留用资金分配和使用方案、承包和租赁经营责任制方案的报告，提出意见和建议。
②审查同意或否决企业的工资调整方案、奖金分配方案、劳动保护措施、奖惩办法以及其他重要的规章制度。
③审议决定职工福利基金使用方案、职工住宅分配方案和其他有关职工生活福利的重大事项。
④评议、监督企业各级行政领导干部，提出奖惩和任免建议。
⑤根据政府主管部门的决定选举厂长，报政府主管部门批准。
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