中国经济已连续5年保持双位数增长，企业对增长的良好预期造成对人员需求的进一步扩大，而人才的供给并不是一蹴而就的，产业结构的快速调整和升级使企业对人员技能的要求不断变化，加剧了原本就十分紧张的人才供求矛盾。用工制度的变革、日趋激烈的人才争夺，使年轻一代员工更加关注“自我成长”和“自我感受”，并通过“市场化”的方式满足自身对职业发展、薪资福利待遇等方面的诉求；从另一方面看，更多企业采取了从外部“购买人才”而不是从内部“培养人才”的策略，忽视对“雇主品牌”的投入和建设，对日益加剧的人才流动起了推波助澜的作用

现在求职者和企业之间是一个双向选择的地位，所以一定要拿出企业的真诚，认真对待每一位应聘着， 用做营销的手法做招聘，会让您的招聘工作进展更顺利：  

1、打电话前先对对方的简历有所了解，可以百度一下他现就职的企业是什么样的公司，在面试过程中，我们能说出他现在公司的大概，他会觉得很亲切，更加清楚你是做了准备的，是重视人才的；

2、面试别简单的直接预约，要对他现在从事的岗位做些电话交谈，可以了解目前的工作情况、负责的项目、工作内容等，问完这些再预约，对方会觉得你是在了解了他的基本情况并且认为这些情况基本与您所招岗位匹配的情况下才约他的，这样他觉得自己的把握更大，来的可能性也越大；（我的经验，问三个和工作相关的问题，再告诉他他的现状与我司所招聘的岗位匹配度较高，很希望能与他做个进一步的交流，这么一说完，十有八九会来，来不了的还会给你打电话告诉你原因）；

3、电话预约过程中描述目前公司所缺的岗位是个什么样岗位，我们对这个岗位的定位和期待，应聘者这么一听就会觉得公司是对这个岗位很有规划，不是随便招聘的，又增加了他对这个岗位的信心和兴趣；如果此人是你搜来的，那么你还可以适当告诉一些公司的福利；但切记，电话不可以打太久，因为你没有那么多时间，因此电话前的自我总结和练习很重要；

4、对于有能力的人通常比较拽，（在我这“拽”可不是贬意词），他才懒得去网页找你公司的地址，出于重视人才考虑，你要将公司的详细地址和乘车方式告诉他，如果你真的很有心，在你看他简历的时候就知道他住在哪里，你甚至能做到告诉他从他家出来要坐哪路车到你公司，这个细节不是每个HR都能做到的喔。如果你做到了，应聘者会感觉特别受尊重，看到你的专业仿佛看到公司的专业，吸引他的可能性就很大咯

5、亲和力很重要！别以为人家要求着找工作，优秀的人才从来不缺工作！如果用你的亲和力吸引他过来这可不是件容易提升的技能。