产假有多少天，怀孕到什么时候就可以修产假了，休产假的最佳时间是什么时候等问题，想必是很多职场孕妈妈们都会想要了解的。产假保护了女职工的人权，女职工生育不管是否合法，都是享有法定产假的。

　　产假有多少天？可以从什么时候开始休？

　　女职工生育享受98天产假，但是不少省市都出台规定，在98天产假的基础上，延长产假。如广东、天津、浙江等地增加30天，产假合计128天；安徽、山西、江西、宁夏等增加60天，产假合计158天。女职工要根据自身情况来决定休产假。比如产前检查一切正常，所从事的又不是重体力或环境恶劣或条件差的工作，则可以到预产期前1周左右再休产假。

　　产假包括周末和法定节假日吗？

　　产假包括周末和法定节假日，产假是一个阶段性的假期，是连续假期，按自然天数计算，休息日和法定节假日包含在产假之内。

　　未婚妈妈可以休产假吗？

　　可以休产假，不管是已婚还是未婚，只要有生育的事实都是享有法定产假的。但是有些省市规定，只有符合法律法规规定的夫妻才能享受98天法定产假期满后的30天奖励假，如浙江。

　　没有社保，也有产假吗？

　　没有社保，也有产假。社保和产假是两个不同的概念，无论有没买生育保险，孕期妇女都可以享受带薪产假。如果没有社保的，用人单位就要承担产假工资的支付。

　　公司不给请产假怎么办？

　　可以向当地劳动监察部门投诉或者申请仲裁。公司不给休产假的，属于违法行为。公司制度中如果有不能休产假的条款是违反了法律规定，属于无效条款。

　　产假期间工资怎么发放？

　　女职工产假期间工资照发。如果有缴纳生育保险，女职工产假期间享有的待遇均由社保基金支付。如果单位没有缴纳生育保险，那么产假工资用人单位支付；产假期间工资按照本人生育当月的缴费基数为准，除以30再乘以产假天数计算。