与劳动合同解除不同,劳动合同终止的情形多数是可以事先预料到、其处理过程更容易规范,因此用人单位可以比较从容地提前做好准备工作。
只有下列情况才属于劳动合同终止:
●法律、行政法规规定的其他情形。
劳动合同期满时,当有以下情况之一情形,劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。
●法律、行政法规规定的其他情形。
针对不同劳动合同终止的情形,用人单位应做好相关工作,切实保护劳动者的权益。下表说明了各类劳动合同终止情形,企业应当继续完成的后续工作内容。
表 不同劳动终止情形下企业需完成的工作内容
与劳动合同解除不同,劳动合同终止的情形多数是可以事先预料到、其处理过程更容易规范,因此用人单位可以比较从容地提前做好准备工作。
只有下列情况才属于劳动合同终止:
●法律、行政法规规定的其他情形。
劳动合同期满时,当有以下情况之一情形,劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。
●法律、行政法规规定的其他情形。
针对不同劳动合同终止的情形,用人单位应做好相关工作,切实保护劳动者的权益。下表说明了各类劳动合同终止情形,企业应当继续完成的后续工作内容。
表 不同劳动终止情形下企业需完成的工作内容
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