问题
部门组织聚餐，员工不幸发生交通事故算工伤吗？
案例
某公司要求各部门负责人每月组织一次员工聚餐。
在某年11月中，工作人员胡某在聚餐完后回家打车回家，途中发生车祸，受伤严重，无法再从事正常工作。
但该公司未给胡某签合同、缴纳社保，事故发生后，公司未发放胡某工资，又因胡某无法工作，12月、1月工资也未发放，年终奖金未兑现。
案例分析
案例中有3个关键点：
1. 胡某的情况是否属工伤？
2. 胡某11、12、1月的工资和年终奖是否该发放？公司未缴纳社保，胡某的医疗费用应该怎样算？
3. 如果申请工伤，胡某应得到哪些赔付？
胡某的情况是否属工伤？
根据《工伤保险条例》第十四条第（六）项规定，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。
案例中，聚餐虽然不是在正常工作时间、工作地点进行的，但因为活动是由公司授权部门组织，聚餐应该属于正常工作时间和地点的延续。并且胡某发生车祸时在“合理时间”和“合理路线”范围内，胡某在事故中系非本人主要责任，所以应判定为工伤。
那么，除了案例中的情况外，还有哪些情况属于工伤呢？
根据《工伤保险条例》第十四条，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
（四）患职业病的；
（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
工资、年终奖是否该发放？
医疗费用如何计算？
需要注意的是，胡某的情况是工伤，属于停工留薪期，而非医疗期，应视为正常上班，工资福利待遇不变，年终奖也应当正常发放。
上面我们提到“停工留薪期”和“医疗期”，两者的区别是什么呢？
胡某应得到哪些赔付？
案例中，因公司未给胡某缴纳社保，公司除了给胡某支付正常的企业承担项目外，还应全额承担工伤基金赔付的部分，并且如果合同期满不续签，企业需支付经济补偿金。
抛开案例来看，在正常缴纳社保的情况下发生员工工伤事故，企业和社保工伤基金分别应支付哪些项目呢？
企业支付的项目有：
1. 医药费的社保工伤基金未报支部分；
2. 停工留薪工资；
3. 住院期间的伙食费、交通费、护理费（企业未派人）；
4. 一次性就业补助金（解除或终止合同的支付）。
社保工伤基金支付的项目：
1. 一次性伤残补助金和一次性医疗补助金（解除或终止合同的支付）；
2. 医药费社保工伤基金支付部分；
3. 伤残鉴定费；
4. 工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用；
5. 工伤康复的费用；
6. 因日常生活或者就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认，可以安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具。
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