因为互联网创业潮，社交产品爆发，移动互联网大门打开，使得PM人才及其稀缺，同样待遇也上涨的很快。  

需求决定市场，一时间，许多人选择从其他岗位转岗至PM。而PM相对应的知识培训体系并未建立，导致PM市场人才能力参差不齐。而因为PM的需求量极大，有经验的PM很难招，所以招聘有前途的应届生，也成为许多公司的第二选择。但同时，招聘到合适PM以及苗子的难度也加大了。  

近期可能需要大量招聘PM，鉴于现状，总结下面试问题，以备用。具体的素质要求，在我的之前博客《优秀产品经理所需具备的7种能力》中已有提及，在此不做描述;  

1、考察对细节的关注  

简历的制作精良程度，错别字情况  

如有产品经历，观察产品的小细节情况  

观察应聘登记表，是一丝不苟的对待还是草草填完了事  

2、沟通及逻辑思维  

让面试者讲述自己的履历，观察基本逻辑性如何;  

在面试中插入不搭界的问题，观察应急状态下，逻辑性如何;  

3、偏执及强迫症  

询问生活习惯，是否有整理癖  

查看手机应用归类情况  

询问电脑文件管理方法  

询问日常工作管理情况  

4、理解能力及思维契合程度  

假设一个工作场景中碰到的问题，我来描述问题，面试者复述或归纳在此场景中所表现出来的问题。  

在面试聊天进入一个双方都能理解的场景后，提一个很模糊的问题，看对方是否能理解我问的是哪方面的问题。  

5、学习能力  

看其获取知识的途径是否Fashion。  

看其碰到问题时，都用什么方法去解决。  

留一道其不熟悉领域的笔试题，可以使用电脑，看回答结果如何。  

6、眼光  

难，凭感觉。  

问问都用哪些工具吧，凭工具的选择来判断是否能跟上潮流。  

没有太好的想法，求解。  

7、创造性  

看其简历的样式。  

让他对自己使用过的产品提出改进意见。  

8、理想主义，对成就渴望的心  

看他的职业规划与理想。  

除以上8点之外，还有一些基本的考察履历是否属实、或夸大，智商、人品等基本因素不在此文讨论范围。随时总结，以顺应潮流变化。