一、什么是股权

股权即股票持有者所具有的与其拥有的股票比例相应的权益及承担一定责任的权力。这里包括2块:1、权益。2、责任。

二、为什么要明细股权。

1、价值认可。

认可股东在公司所处的地位以及所做的贡献。

2、人才价值回报。

从利益上确保股东的贡献获得相应的回报。

3、公司控制权激励。

股东在公司决策上有一定投票权,决策权。

4、责任承担的一种。

公司相应的责任上,作为主人翁,需进行承担。

三、股权的分配原则

1.、事为大

股权分配是分天下的制度设计。但是,大家只有先打下天下,分天下才有意义。因此,创业企业的股权配置应该有利于团结大多数人,群策群力把事业做好做大。否则,事业做不好,股权再多也没意义。

2、资源配置

创业企业的股权结构是表象,股权结构背后反映的是创业企业生存、发展可以对接的各种资源,诸如团队、技术、资本、渠道等。因此,创业企业的股权分配应有利于拼接利用上企业发展所需的各种资源,实现财散人聚。比如我们现在团队缺技术,缺产品经理,缺销售,后续这些领域进来的人,会占股(至少是期权),他们的激励会从现有的股东手里稀释。

3. 控制权

创业企业实现控制权最直接有效的方法是股权控制。创业之初具备控制权一般都没问题,经过几轮融资以及人才引进之后,如何获得控制权才是需要思考的,一般而言,经过最后一轮稀释之后,第一创始人至少应具备33%的股份,另外,且需团队元老股东支持,如此才能奠定牢靠的公司控制权。

4. 股权兑现

这主要针对创始团队。比如,某创始股东持有创业企业20%股权,但干满1年就拍屁股离职走人。如果允许这个已离职但不继续对创业企业做贡献的创始股东保留这30%股权,其他留下来继续创业的团队成员吭哧吭哧为他打工,这既不合理,也不公允。因此,对创始股东的股权设定股权兑现(vesting)与离职时股权的回购制度(redemption or repurchase)很有必要。

5、最大责任者一股独大

在美国,几个创始人平分股权,公司也能做起来。但中国正相反,能够做起来的公司,更多是一股独大。比较成功的模式是这样的,有一个大家都信服的大股东作为牵头人,他是公司决策的中心,对公司承担最大的责任;另外搭配1-2个占股权10-20%、与大股东互补的能力和资源的合伙股东,能发出跟大股东不同的声音,对公司有一定的影响力。基于这样的一个模式,既保持有不同的意见,又有人拍板和承担责任。

6、杜绝平均和拖延

创业团队的股权分配绝对不能搞平均主义。很多时候,创始人不愿意谈论股权分配问题,这个话题不容易启齿,所以他们要么完全回避这个问题,要么只是说一些模棱两可的约定,比如“我们是平等的”、“先做事其他好商量”,或者拖延这个问题的讨论说“我们之间还有什么不好说的,以后再说吧”。如果有3个或3个以上的创始人,这种讨论就变得更加困难了。

7、股份绑定,分期兑现

仅仅达成股份比例的共识还不够,如果一个创始人拿了很多股份,但后来做事不给力怎么办?如果有人中途离开公司怎么办,股份如何处置?

在美国,初创公司一般对创始股东的股票都有关于股权绑定(Vesting)的机制设置,公司股权按照创始人在公司工作的年数或月数逐步兑现。任何创始股东都必须在公司做够起码1年才可持有股份(包括创始人)。好的股份绑定计划一般按4-5年期执行,例如4年期股份绑定,第一年给25%,然后接下来每年兑现25%。这个事容易忽略。如果股权已经分配好,忘了谈这个事情,大家必须坐到一块,加上股权兑现的约定。

8、遵守契约精神

股权分配最核心的原则是“契约精神”。对所有的创始团队成员而言,股权一旦定下来,也就意味着利益分配机制定好了,除去后期的调整机制不说,接下来干活的时候,每个人的努力和贡献其实和这个比例没啥关系,尽自己的最大努力是最基本的要求。

对于所有的早期创业者来说,一定要明白一个道理:创业成功了,即使只拿1%也很多;创业不成功,就算占有100%也分文不值。

四、失败案例

1、拿了股,不干活的。

过了创业期,马上要享受果实的,这种需要进行约定。

2、价值观不同,无法控股。

这种针对股份平均划分的。

3、永远要留一定比例的用于员工激励。

提升团队效率。

五、风险以及对应措施

1、按照持股比例决策,包括未来稀释,以及稀释多少。重大事项的决策。按照股权投票。

2、到一定规模之后,依然需要控股。大股东需紧密团结小股东,防止内讧引起大权旁落。

3、合伙企业,企业不交所得税,个人交所得税。公司制,有限公司,和股份公司,我们是有限公司,企业交所得税,如果盈利,个人也要交。企业所得税25%。如果要上市,就要股份公司,股改。

4、股份必须经过合伙人同意才得买卖。合伙人必须要卖,大股东优先买。按照原始股的溢价5%即注册资本的溢价。体现在协议。或者直接按照盈利的一定比例买断。如果亏损,按照出资比例买断。

5、建议股东需要出一部分资金。哪怕一人一万。

6、如果盈利,拿出盈利的比例,融入到注册资本,属于增资。其余比例,按年分红。

7、股东如果不按期履行合伙相关约定的义务,在一定时间内,不履行合伙义务,则自动退出。时间上约定下。比如兼职的。

8、分红按照出资比例。

9、竞业禁止以及保密协议。

10、财务代办。

11、经营范围,广告/电商买卖。

12、如果违反公司章程(责权利),则自动退股。

13、股东协议,公司章程。股东不要劳动合同,职工要合同。