人大常委会会议表决通过了修改《人口与计划生育条例》的决定。加上98天顺产假后，女职工产假最少为128天，剖腹产等难产的情况可增加30天，即158天。全国各省市根据自身情况可以适当延长，但总体不得少于128天。加之二胎政策的开放，女性可享受的带薪假期近一年。

思考

产假延长，

招聘是否会产生更严重的性别歧视？

政策一出，四方意见雪花般飞来，许多人指出随着“二孩”政策的放开及产假延长，尤其是女职工集中的行业，出现女职工生育扎堆、用人单位人手紧缺的现象，用人单位为规避生育成本，加剧了职场上的性别歧视，女性在职场中遭受的“职场隐形性别歧视”更为明显 。

曾几何时，单身是一种优势，意味着没有牵绊没有束缚可以随时听候公司的调派，不用因为孩子生病开家长会等事情频繁请假；如今因为企业成本上升，国家劳动法律修改对怀孕和休产假的女性员工提供了更多强硬保护，企业不可以再因为这些理由公开的辞退，所以就绕开法律干脆请已婚已育的女性来减少人力成本。

这种做法本是为了降低企业的成本，对于资本家来说无可厚非，HR也无可奈何，但是对于女性求职者来说却是绝对的职场歧视。

法律的存在虽有原则性指引，却缺乏行之有效的救济措施，使得就业歧视普遍存在，这样的指导政策，存在的意义似乎并不大。

虽然是政策的问题，但也不能说它就是错了。

英国女性可以休一年到两年产假，英国女性遭遇的就业歧视比中国更多吗？半年的产假说实话是对女性保护的进步措施。但这条独苗法案会让职业女性在职场面临更多歧视和困难，问题不在于给了女性更多产假，而在于只强行增加产假，但没有给出企业成本提高的解决措施和方法，只强行要求了一个结果，自然带来了巨大的问题。

我们女性为自身争取利益，从来都是对产假有诉求的，但是这种诉求是作为一个公民的身份针对国家的，而不是作为职员的身份针对企业的。

所思

产假是社会公共福利的一部分，理应由国家而不是企业买单。现在这样的政策，等于直接增加了女性的人力成本，与此同时并没有配套出台任何限制就业性别歧视、降低女性人力成本的政策法规。延长带薪产假的时间，等于进一步提高了企业招工成本，女性面临的就业形式更加严峻。政策的实施逼着女性回归家庭依靠男人，安心生二胎为人口结构优化做贡献，腾出工作机会给男性。

相信这样的处理方式和结果都不是企业和求职者希望的。女性本来就是一个全方位的ceo，有能力养育鲜活的生命，自然也有能力处理好工作中的方方面面。

女性有女性自身的职场优势，细心、务实、沟通与表达能力，而做妈妈的人，更有自己的坚忍与耐性，

产假的问题是存在，但是处理方式却有可以软化和通融的地方，不要因为这些而放弃了一个优秀的应聘者，她给你带来的惊喜，会比这些问题多得多。