是否有加班费需认定“加班事实”

计算加班工资的一个重要前提就是“加班的事实”，是法律意义上的加班，在实践中，员工和企业在对“加班事实”的认定方面应把握以下几点：

（1）自愿工作的不属于加班。用人单位支付加班工资的前提是“用人单位根据实际需要安排员工在法定工作时间外的时间段工作”，即由用人单位安排加班的，用人单位才应支付加班工资。如果员工的工作既不是用人单位的要求，加班纪录也没有被用人单位所认可，而只是自愿加班的情况，则不属于加班，用人单位无须支付加班费。但是，如果用人单位对员工的加班予以追认的话，成为单位安排的加班，就应该支付相应的加班工资。

（2）有证据证明加班为单位安排可确认为“事实加班”。变相的延长了员工的工作时间，属于加班。但前提是员工必须有证据证明，确属因用人单位安排了过多的工作任务，而使员工不得不在正常的工作时间以外加班。因此，员工自愿加班的话单位是不需要支付加班费的。劳动者如果认为自己的工作需要加班，可以要求单位来进行安排。这样才可以依法得到加班工资，保护自己的合法权益。

法律要点：

按照《劳动法》第44条的规定，支付加班费的具体标准是：

在标准工作日内安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬；

休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬；

法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于300%的工资报酬。

所以，自愿加班并不意味着公司必须给加班费。

是否在原有岗位工作决定你的加班费

实践中有一些单位为了避免支付加班费，往往声称加班是值班，那员工在被安排值班时算加班吗？

值班是指单位因安全、消防、假日等需要，临时安排或根据制度安排与劳动者本职无关联的工作；或虽与劳动者本职工作有关联，但值班期间可以休息的工作一般为非生产性的责任，如看门、接听电话等。

加班和值班虽然都为用人单位提供了额外劳动，但两者的性质是不同的，认定加班还是值班主要看劳动者是否继续在原来的岗位上工作，或是否有具体的生活或经营任务，在原岗位上具有生产、经营任务的是加班，反之是值班。

所以，劳动者根据单位的安排进行值班的，不能主张加班费。但可以根据单位的规章制度享受相应的值班费待遇。

调休能否代替加班费？补休是否到位很重要

有的单位不想支付高昂的加班费就以安排补休为借口，但该做法是否可行呢？

我国法律明确规定，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资200%的工资报酬。由此可见，休息日安排劳动者工作，企业可以首先安排补休。在无法安排补休时，才支付不低于工资200%的加班费。

需要提醒的是，如果在法定节假日安排劳动者工作的，单位只能按照《劳动法》的相关规定支付加班工资，而不得以调休的方式代替。