去年8月底，王某提前三十日以书面形式向总经理提出辞职，总经理几次对其进行挽留，但1个月以后，王某还是坚持要解除合同。为此，企业要求王某返还给予的特殊待遇轿车使用权，几经交涉王某表示不愿意返还。于是，企业向劳动仲裁委申请劳动仲裁，要求王某返还给予的特殊待遇，劳动仲裁委员会经过审查予以受理。庭审答辩

王某则认为，这份协议是企业考虑到本人工作的重要性，且协议约定的特殊待遇是作为工作的奖励。自己亦为企业创造了不少财富，对企业提出的仲裁请求，本人不予同意。

情况分析：

劳动仲裁委员会经过审理后认为，用人单位向劳动者支付报酬，劳动者付出相应的劳动，是劳动合同双方当事人的基本合同义务。用人单位给予劳动者价值较高的财物，如汽车、房屋或者住房补贴等特殊待遇的，属于预付性质。劳动者未按照约定期限付出劳动的，属于不完全履行合同。争议双方当事人在协议中约定，王某须为企业服务5年，如果在服务期内因个人原因辞职或者违纪被企业解除劳动合同的，须返还特殊待遇。现在王某服务期未满即提出与企业解除合同。按照协议约定，王某应该返还特殊待遇。裁决结果

本案争议的焦点是用人单位与劳动者在协议中约定，用人单位给予劳动者特殊待遇，劳动者必须为企业服务5年，如果期限未满，因个人原因辞职或被企业违纪解除合同的，劳动者是否须返还企业给予的特殊待遇。

根据上海市高级人民法院关于印发《关于适用〈劳动合同法〉若干问题的意见》的通知第七条规定：用人单位向劳动者支付报酬，劳动者付出相应的劳动，是劳动合同双方当事人的基本合同义务。用人单位给予劳动者价值较高的财物，如汽车、房屋或者住房补贴等特殊待遇，属于预付性质。劳动者未按照约定期限付出劳动的，属于不完全履行合同。根据合同履行的对等原则，对劳动者未履行的部分，用人单位可以拒绝给付；已经给付的，也可以要求相应返还。因此，用人单位以劳动者未完全履行劳动合同为由，要求劳动者按照相应比例返还的，可以支持。

如果职工在服务期内未按约定的内容履行自己的义务，由此违约应该承担违约责任。根据合同履行的对等原则，对王某未履行的部分，用人单位可以拒绝给付；已经给付的，也可以要求相应返还。

本案的王某在双方协议中约定须为企业服务5年，现在其违约了，须返还企业给予的特殊待遇。