11月30日，一则朋友圈骂老板“贪钱不要脸”被诉的新闻引爆网友热议。

　　不满离职后被拖欠底薪佣金，珠海市民吴小姐在微信朋友圈发文用“不要脸”、“贪钱”等字眼指责原公司负责人，不料被公司负责人以“名誉侵权”为由告上法庭，除赔礼道歉，还被索要1万元精神损害抚慰金。

　　双方都是玻璃心。按常理说，老板员工同事一场，也算是缘分，闹到对簿公堂这个份上，也是一点人情味都没了。

　　老板直指离职员工言论具有明显攻击性；员工则回应企业拖欠佣金，只是陈述事实未诬陷；法院一审驳回诉讼请求，认为不构成名誉侵权，并判决该案受理费由原告承担。

　　法院审理查明，吴小姐在该企业从事销售工作，今年1月离职时单位尚欠其工资及佣金约两万元，至2017年5月22日才先后分三次发放。法院一审认定，原告王萍认为，被告将双方聊天内容公开在被告的朋友圈，并使用了“不要脸、贪钱”等具有明显攻击性的语言对原告进行人身攻击。但被告吴小姐辞职后被公司拖欠工资是事实，被告通过微信向公司的部门主管及负责人追讨欠薪，属于合理诉求。

　　作为职场人，你对这件事你怎么看？

　　1、在朋友圈中骂“欠薪老板”“不要脸”、“贪钱”算“名誉侵权”吗？

　　2、老板让“讨薪员工”赔礼道歉，你认为合理吗？

　　3、如果你是“讨薪员工”，你会在朋友圈中发泄负面情绪吗？

　　4、如果你是“欠薪老板”，你会这样做吗？

　　面对如此残酷的职场负能量故事，除了争议老板和员工谁对谁错，我们是否更应该关注怎样去减少或者避免类似的事件再度发生呢？

　　焦点一、遇上公司（老板）欠薪怎么办？

　　遇到用人单位拖欠工资要先和用人单位协商，如果协商无法解决，则可以通过以下法律途径来解决：

　　1、向当地劳动保障监察机构投诉举报；

　　2、向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要注意的是，要在劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请；

　　3、通过法院解决。

　　需要特别指出的是，在碰到拖欠工资等权益受到侵害的情况时，一定要依靠法律途径来解决问题。应注意收集相关证据，方便发生劳动纠纷时确认劳动关系和认定欠薪事实，有利于维权。

　　焦点二、朋友圈的领导员工还能好好聊天吗？

　　微信朋友圈已成为当下很多人日常生活的一部分，它不仅是我们了解他人的渠道，也是自己抒发情感、分享生活的平台。当你的朋友圈闯进了“不速之客”——你的领导（老板），你在朋友圈还敢随便发牢骚吗？

　　加领导为好友，你会发现许多问题：

　　1、偷懒会被发现

　　2、私生活暴露

　　3、不能随意抱怨

　　4、在微信上安排工作

　　5、微信上晒照片，称病旅游被拆穿

　　那么，你会拒绝加领导加老板为好友么？往下看：

　　1、你在朋友圈的言行，有利于领导更好的了解非工作时间的你的爱好，你的状态，对平时分配工作任务和方向更有帮助。

　　2、可以让老板知道你每天工作的情况，比如在加班，如果老板在看的话，他会看到这个员工很努力、很积极，是正能量，有助于升职加薪的。

　　实在没辙，朋友圈如何避开领导？

　　把领导加入微信朋友圈后怎么办？在“隐私”选项最下边，有“朋友圈权限”设置一下。或者把领导拉近小黑屋（分组），当然如果你加了领导进入朋友圈，说话还是得谨慎些。总之，和老板私下关系比较好的话，加微信互动是件不错的事情。

　　员工忍不住在朋友圈吐槽，作为管理者你怎么看？