今天我们读一篇陈利武先生分享的关于职场经验的文章。

职场如战场，生存不易。虽不至于流血牺牲，但勾心斗角是免不了的。
相信关于职场修炼的鸡汤大家已经喝不动了。作为一名从业9年的职业经理人，我给大家来点干货。

从业以来，所有的主管上级都对我“恩宠有加”，无私传授、提携、点拨，可以说，我走到今天，他们功不可没。想在职场生存，战胜你的对手，你得先弄明白职场这个生态。职场是由人组成的，有人的地方就有江湖，不管你修炼什么类型的武功，进了什么样的门派，打你签字那一刻起，你便不再“自由”，你成了管理体系中的一环，成了团队的一员，必须转换成团队思维，以团队及公司利益为重。否则，你将成为团队的鸡肋，遭遇淘汰。

仅仅在职场生存下去，你可以靠滥竽充数、靠外表、靠拍马屁等等，但如果你想爬升，那就不得不学习以下法则。

第一，有明确的自我定位。

你是来刷经验的，还是来获取主管职位的，亦或是来镀金的。如果你想做技术型人才，那你就一门心思向技术大能请教学习。如果你想做管理型人才，那你需要打开视野，留心观察，就像海绵一样不断吸收周围的管理知识。职场最忌讳的就是你不知道自己该干嘛。就像碗里的芋头一样，领导拨一下，你动一下。那领导要你干嘛？

进入公司的目标就是你在公司的行动指南。你想升职？那先仔细观察你的上司，他做班组培训，换你上，你能讲什么？能获得大家认可吗？他处理客户投诉，让你来，你能平息客户的怒火吗？他写工作计划，给你写，你能写出重点，条理清晰吗？

所有领导做的事，你都可以换位思考，换作是你，你有更好的方法吗？是否能比他做得更好？如果可以，那恭喜你，你有2个选择，一是看清形势，静候机会。二是立马跳槽。

不要轻信忠于企业那类鸡汤，当前公司如果没有升迁机会，你还死守，那就是对自己不负责任的愚忠。让你跳槽并不是让你损害前东家的利益，也不是让你逢槽必跳，职务到了一定的层次，你再讲究忠心与安稳并不晚。如果你没有领导那样的能力，那也不难，用心去观察，用心去请教，抓住每一个展现自己或者实践的机会，让自己多练习，经验就像溪流一样，多了，总会汇聚成河。

第二，职场更青睐善于“表现”的人。

尼采说：是金子埋在哪也会发光！我说：泥太厚，鬼能看见你的光。不要以为你有真本事就能如愿走上人生巅峰。职场是残酷的，你想升职加薪，别人也想，位置就那么多，而手握大权的领导是否能发现你的才干从而培养提携你，这就至关重要了。

所以，职场讲究高调做事，低调做人，这是有道理的。公司头脑风暴会议就像老师的课堂，不要怕错，勇敢的讲出你的想法，就算讲的不够好，也比默不作声的木头更强不是？不要等到领导点名才说。因为举手回答问题的学生才能被老师记住并欣赏。当然，让你在领导面前表现，也是有度的，木秀于林，风必摧之，表现与出风头是两码事。

2010年，我在广东某度假村任职设计主管，当时营销部未设公关策划岗位，但营销活动还得做啊，以前是经理亲自做，我去了之后便向领导表示，我的个人规划是向策划岗位转变，请领导将出方案的任务交给我，我来写，他来把关指导。领导当然乐得轻松。在那里待了1年半，一个年度内的各种营销活动都经历了一遍，领导忙的时候甚至让我直接拿方案向总经理汇报，这就是“表现”的机会。记得有次部门聚会，我向老总敬酒时，他讲了一句话：整个度假村，我只记住了3位主管，一位是你，其他两位是温泉及房务主管，我看好你，好好干。这就是“机会”。

虽然我最终从度假村离职去了其他地方，但一直有其他领导向我表示，老总说了，如果我在外面做得不顺心，度假村的大门随时向我敞开，这就是领导知道并认可的好处。

当团队或公司遇到难题或重要任务时，也是我们表现的绝佳机会，一定不能有拿多少钱干多少事的消极心理，就算你无法挑起大梁，也要加入到能人的队伍中去，在他身边就有最好的学习机会，下一次机会来临就是你大展身手的时候了。

第三，在职场要把事做“大”做“精”做到“超出预期”。

许多人会问，我是公司最累的一个，领导什么事都交给我，应该是信任我的，可我待遇怎么一直上不去呢？你先审视一下自己，你在公司有多重要？你做的这些事别人能否轻易代替？你哪方面才能是出类拔萃的？让你做事，不等同于信任。因为，事情人人都能做，这只是最基础的工作而已。想要突破原有待遇，首先要突破原来的自己。

有次和老婆讨论她的职业规划问题，谈到她现在做旅游编辑，周周做线路，月月发团队，与景区的合作也是按部就班，但整个旅游部门的事情似乎就是这样了，自己也感到有点迷茫，怎么做得更好，不这么累，怎么把公司的旅游品牌做得更强。我给她的建议是，你要偶尔把事做“大”。

景区对媒体的要求是什么？是品牌推广，是影响力，那就要从传播规模上想办法，从人身上来下手。以往发团就是1车2车，3车顶头了，你有没有想过找个机会，联合合作商做个千人团呢？这在业界已有成功案例，一旦你做成了，就不再是小打小闹的形象，而是一个有实力、有资源、有价值的品牌形象，不管是单位领导、业界同行、景区客户、消费者都会对你有个崭新的认识，你的组织能力、品牌影响力、平台层次都将上升到一个新的高度，自然会有更多的客户主动来找你合作，届时你将掌握谈判的主动权以便提出更高的要求。这就是事情做“大”的好处。

什么叫把事做“精”、做到“超出预期”？有一次，应某旅行社老总邀请，去给他公司的销售经理做一次培训。我讲了一个例子，如果XX总让你制定一条2日游的线路产品，你会怎么交差？

第一种，直接上交一条景区+酒店的基础路线，有价格、有车程、有利润，你完成了工作。

第二种，上交了二条线路，其中景区、酒店档次不同、环境不同，同样有价格、有车程、有利润，你很好的完成了工作。

第三种，上交了三条线路，不仅价格档次不同，而且通过对线路产品的局部调整可以让路线符合各类型顾客的消费需求，并且对线路及目的地进行了市场调查，同行是否有相同产品，销量如何？利润如何？顾客反馈如何？

你的工作完成的超出了预期。这里并不是比较大家的线路数量多少，而是比较做事的精度、深度，你交上来的是毛坯还是半成品，还是直接可以用的成品？领导未提出明确要求的情况下，你做到第三种，肯定超出了预期，受到重用与提携只是时间问题了。

第四，时刻准备着。

战局千变万化，机会稍纵即逝。当机会来临时，你却手足无措。想要抓住机会，则必须要时刻准备着，不能有任何松懈，职场人人都想往上爬，一个不小心犯了错误，就有可能落人以话柄。你有能力，有信心，可若不能持之以恒也是枉然，在领导或同事心中，这类人就是运气使然，只有把运气变成常态，才是实力的展现。

工作，它永远也做不完，这就要求我们时刻保持热情、保持警惕、保持积极的心态，胜要胜的光明磊落，败要败的虽败犹荣，你努力了，领导自会看在眼中，就算结果不太好，也还有翻身的机会，但如果你因为未尽全力而失败，不管你之前多么努力，这次都会被否定，想翻身可能需要付出加倍的努力。

时刻准备的要求是让我们把每一项工作都当成升职加薪的考验，以这样的心态去完成工作必然有好的结果。

为何让你时刻准备？因为没有公司会把你放在更高的位置上让你练手，职场不是培训机构，只有你在做领班时就具备做主管的能力，才有做主管的机会。