总有人要涨工资，为什么不能是你？

大家好，我是丸子老师。

这一期，我想跟大家讲，调薪前千万不能犯的三个错误。

刚进职场的时候，大家都会提醒自己：千万千万不能犯错。 但是大家有没有想过，什么时候尤其不能犯错？ 没错，就是调薪之前。同一个错，在平时犯没关系，大不了被老板骂一顿嘛！但是如果在调薪之前犯，那就不好意思了，很有可能害得你一年都涨不了工资了。

这是为什么呢？ 因为人跟人之间存在“近因效应”， “近”是远近的近，“因”是因果的困。也就是说我们对一个人最新的评价，会占据我们的大脑，覆盖掉我们对他的所有评价。这么说我们可能不太好理解，我来举个例子。比如说吧，你男朋友平时对你特别特别地好，但是情人节那天居然忘记了给你送礼物，你就会很生气对不对？你看，这个时候你就会忘掉他之前所有的好。其实啊，在职场，老板也是这样，你在调薪前犯了错，老板在给你调薪地时候，他就只记得你的错，完全不记得你之前的好，涨工资的时候也不会给你涨太多。

调薪前犯错，就像跑马拉松，在达到终点前摔了一跤，这种时候，谁也救不了你。

现在我们已经知道，在调薪前千万不能犯错，现在我们来具体讲讲，调薪前最不能犯的三个错，分别是什么。

第一，   不管同事有多贱，千万不要跟他起争执；

第二，   不要被老板贴上坏标签；

第三，   即使知道自己要加工资了，也不要太高调。

好， 我们先来讲第一个不能犯的错，那就是千万不要跟他起争执。

我说一个我们公司的真事，我们的行政和财务，因为一个招财猫大吵一架。 那天，行政刚好经过那个招财猫，看见上面有很好灰尘，她就顺手擦了擦。没想到，这时候财务刚好看到这一幕，她就瞬间炸掉，大叫道： “你疯了吗？ 招财猫也能随便擦？你这一擦就破坏了财运，几百万的生意说不定就没了，这责任你担得起吗？”

行政也很蒙逼啊，我不过就顺手擦了擦招财猫，你至于反应这么大吗？ 两个人越说越生气，然后就大吵了起来。这时候副总裁刚好进来了，还带着客人，脸一下子就绿了。 结果啊，这一架吵得很贵，那一年，他们两个人的工资，一分没涨。 其实在职场跟同事发生争执这都很正常，谁都有意气用事的时候，但是在调薪之前千万不要这样。一旦我们这么做了，老板会觉得，要么你工作量不饱和，还有心思吵架；要么会觉得你格局太小了，为了这点小事，还值得吵起来。所以调薪之前，不管什么小事，我们都先忍一忍。千万不要因为别人的错误害了自己。

好，如果你说幸好调薪这些天都没跟别人吵架，那么恭喜你，你避开了第一个坑。那么你好好想一想，你有什么不好的习惯，跟老板留下了不好的印象。这就是我要讲的第二个问题，不要被老板贴上坏标签。

因为这涉及一个心理学效应“晕轮效应”， “晕”是光晕的晕，“轮”是车轮的轮。也就是说，一旦老板对在某件事上对你的评价特别的低，那么这件事就像月亮的晕轮一样，扩散出去，覆盖掉你的所有优点。以后老板一旦见到你，他就会想起你的坏标签。

我认识的一个女生叫小睛，他大学的时候成绩特别好，她一毕业就进了个不错的公司，她进去没多久就因为乱说话，被贴上了标签。当时公司请了专家过来培训，在提问环节，大家问的都是怎么提升自我啊，怎么实现管理啊，你猜小晴问的是什么？ 她问的是， “老师，现在是创业的好时机吗？” 老板当时坐在旁边，脸都绿了：你问创业干嘛，你是要辞职吗？

本来只有这一次也就算了，结果过了没多久，公司抽奖，小晴抽了部Iphone6。她一拿到手机就嘀咕了一句， iphone7都出了，怎么还发iphone6啊，公司到底有多抠啊。没想到这句话又被传到了老板的耳朵里。从此她就贴上了一个说话不过脑子的坏标签。后来因为她的业务能力不错，她的直属上级好几次申请给她加工资，但被次申请一到大老板那里，老板就说：“那个说话不过脑子的吗？ 还是算了吧。”

你看，这就是被贴上算标签的后果，老板这种生物，是不会给人综合评价的，贴标签是最省时省力的方式。所以，在同一件事上，千万不要反复犯错，一旦被贴上了坏标签就很难撕下来了。

所以，如果前面两个坑你都避开了，你既没有跟同事发生争执，你也没有被老板贴上坏标签。那么，这个时候，你一定要注意第三点，那就是，就算你知道自己要加工资了，也不要太过高调，这是很多职场新人会犯的一个错误。

之前一个新员工表现特别好，老板打算给他涨工资，从8000涨到10000。 还没开始涨呢？ 他就跟到论坛回答了问题：刚毕业就月薪过万，是种什么样的体验？ 他洋洋洒洒分析了涨薪的整个过程，还把跟老板的微信截图发了上去。 他以为自己匿名回答，同事们就看不出来。 结果第二天，一回到公司，同事们都很生气，同事都抱怨：“老板既然都给他涨工资，凭什么不给我涨？” 老板被闹得很头大，一气之下就没给他涨工资。 因为老板很讨厌大家讨论薪水，因为一摊开来讨论，总有人会心里不平衡，就会影响到工作；第二老板会觉得他不靠谱，涨一点工资就这样，太沉不住气了，以后也难成大气。 要知道管理是管理者的痛点，你讨论加工资，就是在增加他的管理难度，你说他生气不生气。

听到这里，你是不是觉得挺委屈的，难道就因为犯了点小错，就否定我一整年的努力吗？我一开始也有这样的想法，觉得老板太不客观公正了。后面我就想通了，与其抱怨老板，不如利用好这个特点，拿到好工资。怎么利用呢？ 我告诉大家一个很有用的技巧， 就是在加薪前，记得找机会秀技能。 比如分享会、年会、公司活动，都是在老板面前刷好感的机会，大家千万不要错过。

现在我们来回顾一下加薪之前千万不要犯的三个错误。

第四，   不管同事有多贱，千万不要跟他起争执；

第五，   不要被老板贴上坏标签；

即使知道自己要加工资了，也不要太高调。