判断面试者的参考因素

　　通过对离职原因的描述，可大致判断面试者的价值观，而假的原因也是面试者认为是自己最为体面的离开的理由，从而表现出面试者深层次的价值观。并且面试者对离职前因后果的描述，能够反映其处理矛盾的方式和风格以及看问题的角度和客观程度。面试者的思维模式、逻辑思维能力以及职业发展规划也均能从此回答中有所体现。

　　用来做综合的假设和预估

　　假设面试进入企业后会不会与现有人员有冲突性、互补性，从而判断是否录用以及录用后的定位。通过对面试者职业路径分析判断进入企业后会给组织带来什么正面和负面影响。甚至是判断面试者进入企业后的大致离开时间、方式、以及会不会给企业带来麻烦。

　　用以印证和对比

　　印证前面的讲述是否真实，印证面试者接下来要讲的职业诉求和发展规划是否有连通，并与人力资源管理本身已知的信息相对比，并作为拟录用时的职业背景调查。

　　判断面试者陈述离职原因的真实性

　　很多面试者的讲述是不真实的，因为有可能他就是被动离职的一员，但是假话对于人力资源管理人员也是有意义的，可以借此判断面试者的坦诚度。对于半真半假的讲述或是真实的原因，也可以作为判断真实程度的参考。

　　既然知道了HR的意图，应聘者又该如何回答呢？以下是职场百科网列出了几种比较合适的回答。

　　正面回答

　　直接回答原因而不是各种绕和回避，太过隐晦的回答反而会让人力资源管理认为其中有不好的负面原因，还会以此判断你的性格和风格做出不利于你的判断。

　　原因要主次分明

　　类似于上面提到的对于避讳的辞职原因的解释，“主要是因为职业发展与预期有了偏颇，其次合同刚好到期。”主次分明的原因让HR感觉你思路清晰，逻辑性强。

　　有的离职原因不好讲

　　对于不太光彩的离职原因讲出事实是一定要的，但是可以不是全部的事实。如果面试者主动的坦诚沟通比如考核制度、工作技能需求等，面试者可坦诚与其沟通避免日后工作上的麻烦。又比如，职业操守，社会道德、违法等问题，坦诚也是一种态度，这种情况下坦诚也许将坏事变好事，否则日后被人揭发反而被动。

　　希望与失望的刚好结合

　　失望时因为前公司不能满足你的需求而新公司刚好可以弥补你的失望。这样既讲述了真实的离职原因，又能表达对新平台的渴望和赞美，面试官会比较希望有这样的表述。当然，做到这点一定是要在面试前有所准备，对面试的公司进行了解。

　　很多辞职，重新找工作的朋友，大部分都是因为在工作经历了一些事，不满意公司的做法，或者是自身的原因而辞职，很多朋友在离开了之前的工作环境后，都不愿意再提起之前的工作或者公司，但是新工作面试的时候，我们要调整好心态，把自己之前的工作经历，和辞职原因总结出来。这样才有助于我们在以后的求职中，体现出自己善于总结，心态好的特质，这种人也是HR比较愿意接受的求职者。

　　职场中的人离职跳槽是常有的，如果掌握一定的沟通技巧，再次找到工作不是难事。如果你在行业有一定的经验，属于中高端人才，关于找工作也可以寻求猎头的帮助。