完整简历的定义

　　一份完整的简历应该至少包含：候选人基本信息、候选人工作经验、候选人教育经历、候选人培训经历这四部分内容。而这四部分中前三部分是必要项，培训经历是加分项。如果你拿到的简历缺少前三部分的任何一部分，都不能称之为一份完整合格的简历。

　　原则上不论出于对候选人求职态度问题的考虑还是建立筛选标准考虑，这样的简历都是直接PASS的对象。

　　了解候选人的基本信息

　　候选人的基本信息人力资资源管理要从简历中找到，完整的候选人基本信息应该包含至少十三项基本内容。

　　a.自荐信

　　这项也是加分项，不是必要项。精心编辑自荐信，言语诚恳的自荐信确实能为求职者加分。好的自荐信的出场一定是要说明一份简历中不能体现的内容，比如：除了一份简历必备的三项基本内容之外，候选人还想在自荐信中说明其他有关于求职和个人介绍的部分。而这部分内容正是HR需要考量的信息，不管所属内容是否真实，说明这封自荐信就是有质量的。反之，自荐信就无意义。

　　b.推荐信

　　含有推荐信的简历是很少的，推荐者往往都是候选人前领导、毕业院校领导（院校学生会）等等第三方。

　　含有推荐信的简历，其实很有说明问题的力度。首先，能肯定的是这位候选人的求职态度和意愿大概是没有问题的。其次，说明候选人在前单位或毕业院校的工作或学习中表现优秀。再者，也从侧面反应了该候选人的处世为人，也就是我们常说的RP较为优秀。毕竟我们也没听说过哪个工作表现不好或者坏学生能得到第三方荐举的。

　　而这正是我们需要在面试环节中通过各种面试方法想要得到的信息，如果候选人有推荐信不一定说明这些问题，但至少，你会从推荐信中观察一二。但是如果没有，那么你就要设法在面试环节中得到答案了。

　　c.姓名

　　姓名是每个简历基本信息中最简单却又最重要的一项，很多时候我们看到姓名便知候选人一二。比如姓名是英文名，带姓氏，那么候选人绝大部分是foreigner，那么你就想想你所提供的职位是否能够接受国际友人？比如有些姓名是xx先生/xx小姐，那么可能说明该候选人还在职不太方便透露过多信息，也可能说明该候选人保密意识比较强。还有一些姓名可能跟入职后提供的身份证姓名不一致，说明该候选人可以隐瞒信息，诚信方面需要注意。

　　d.性别

　　不知道各位是否遇到过变性求职者，曾听某位圈内HR提及其遇到的一位变性求职者简历性别女，面试时却发现男性装束、有喉结，表述自己想变性更为女性......这里不讨论变性歧视等问题，单纯从企业是否能够接受这样的性别人士，这样的性别观念人士是否能够适应企业文化？......各方面去考量。

　　除了以上性别中会出现的问题之外，还应该考虑到企业的人才梯队建设问题，不同性别不同年龄员工在企业发展不同阶段中的不同岗位分布设置应当是不一样的，不同性别、年龄、心态的候选人对职位的期望及需求也不同。

　　e.出生年月

　　这一项是HR都会特意留意的，有些岗位确实不太方便雇佣年纪超过比如50岁的。再者，天下人力资源管理都知道不能雇佣童工。另外有些外企会分外注意星座，比如被万年黑的我们大处女座（小编处女座的），其实我想给大处女座平反，处女座很优秀的……

　　还有，一样的，也要考虑现阶段企业的人才梯队建设问题，不同年龄不同性别的员工比例。

　　f.工作年限

　　这部分很重要，尤其是人力资源管理在招聘一个中层以上管理干部的时候，相关行业经验、工作年限是必须考量的问题。虽然有时候我们说干的久未必就很牛，但是实习生或应届一定不能上来就成为中层及以上管理者。

　　一般情况下我们说一个经理级最起码需要5-10年该岗位工作年限，S级不太能定义，扁平化组织中的S有可能是毕业1年以后就担任的，有些企业的S级或者助理级很多也接受应届。

　　g.住址

　　做人力资源的应该知道，这项是决定该候选人是否能来面试及长期稳定在职的重要因素之一。很多求职者对于超过1h车程的工作是抗拒的