1、简历与实际不符
很多求职者为了争取面试和工作岗位，会夸大自己的工作能力和经验，但其实有经验的HR很容易发现，问几个实际问题，你可能就直接暴露自己的真实能力，诚实是美德，还是实事求是的比较好。
2、一问三不知
有些求职者，在面试前，不做面试准备，等HR问到对公司的了解，对公司产品的了解时，总是一问三不知，这样会给面试官留下不好的印象，觉得你不重视这次面试也不没有明确目标。
3、制造自己很抢手的假象
有些求职者在面试中会透漏给面试官，已经有其他家offer了等等，当然有些求职者确实很优秀，但是，有一些求职者却在耍小聪明，编造谎言，欺骗面试官。经验丰富的面试官很容易识破求职者的谎言，在心里会给求职者贴上很负面的标签。
4、对之前的公司有负面评价
当问离职原因时，求职者很可能会说，制度太乱，领导不好，加班太多，公司太小。抱怨会让面试官对你人产生负面印象。也觉得你是个没有好工作态度的人。
5、提问只问薪资和加班
很多求职者只关注薪酬福利，第一个问题问薪资待遇，第二个问题问是否要加班，这非常不好，面试官会觉得你是个很重利的人，也拒绝加班，不是不可以问，是可以再完其他问题后，可以带着问一下，面试官不会觉得不妥。
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