1、让老板认可你考虑离职的理由。考虑离开通常都会有一些原因，让老板在原则上与你达成一致，并认可这些理由是正当的，否则你的同事或经理会质疑你对公司的忠诚度。
到底是薪水令你不开心，还是工作没有挑战？如果老板给出对方同样的优厚条件，你会考虑其他潜在的原因，比如企业文化，公司氛围那些更吸引你的外在条件？
2、向老板说明你的贡献和价值。有时候，你工作成绩优秀，但薪水微薄。如果你希望继续留在公司工作，并获得晋升或加薪，就要告诉你的上司，你对公司做出的贡献以及这些贡献对公司的价值，未来六个月你希望达到哪些目标。这一切都会让上司感觉到挽留你是有意义的。
职业专家建议员工在寻找外面的工作机会前，先告诉老板他们的价值被低估了，说明原因并询问可以采取哪些措施来补救。
3、合理要求，保留好声誉。在挽留谈判中，许多员工期望得到高于市场标准的价值回报，但那通常是个错误，如果你的老板今天答应给你高薪，那么你的高工资也会透支你的未来，特别是在公司考虑裁员时，你会最先出局。
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