我在一家企业工作了6年，工资上涨幅度有限，而我所居住城市的房价却是翻了几番，物价也在大幅上涨，因此，自己的生活质量感觉一年比一年下降，生活压力也与日俱增。最近，国家有关部门和一些专家、媒体都在呼吁提高劳动者的收入，甚至提出收入倍增计划，这让我们这些苦于收入过低的人们看到了一丝曙光。但我也有疑惑或担心，毕竟我们是企业，自负盈亏，如果企业效益不好，又怎能实现收入倍增计划？而且，收入是否增长关键还取决于老板的态度，如果他主观上不想给大家加薪，我们的权益如何保障？

　　点评：老板的钱不是你的

　　人在职场首先要解决的就是吃饭的问题，生存是第一需要，温饱之余才会考虑生活的品质与财富的放大，置业置产，挤进中产阶级。而这个世界上95%的财富集中在5%的人的口袋里，就那不多的5%的财富却被95%的人所分配，换句话说即：95%的人受制于5%的人的财富支配，这是现实生活中不争的事实。

　　老板的财富毫无疑问是企业员工共同创造的，它与每个员工的付出是分不开的，但是，每个员工心里都应该很清楚，老板的钱不是你的。均富社会是大多数社会人向往的，不过，在均富的国家也有按财富的排名而分出等级的，否则，福布斯全球富豪排行榜就没有意义了。

　　主人公6年的工资增长水平低于当期物价水平，尤其是房价的井喷。与主人公同感的职场人士又何其是少数？国家有关部门和一些专家、媒体都在积极呼吁提高劳动者的收入，甚至提出收入倍增计划，这无疑给苦于收入过低的人们带来一丝希望和幻想。但是，任何一剂济世良药都不会一夜之间扭转乾坤，让人脱胎换骨的从穷人变成富人。

　　政府可以出资扶贫，可以拿钱给老百姓买就业岗位，可以提高医保金额支持义务教育，可以生产大批公租房解决无房户的居住问题。但是，没有哪个政府能承诺让每个人都成为富人，都买得起商品房和别墅。何况企业，没有哪个企业不存在经营风险，员工一旦把个人的命运与企业联系在一起，就得把自已的位置越做越高，否则，实现收入倍增的计划就是个不醒的梦。

　　主人公认为收入是否增长关键还取决于老板的态度，如果他主观上不想给大家加薪，员工的权益很难保障。这是个价值观的问题，也是在假设的前提下发出的疑问。如果企业效益确是不错，老板手上有钱，但他不舍得给员工涨工资，这是老板的心态或者人性决定的，作为员工是可以去与老板商量或者讨价还价的。如果企业经营很艰难，老板口袋里都没几个铜板，即使他想给员工下点毛毛雨，那也是心有余而力不足啊。主人公6年工资上涨幅度有限，究其原因属于哪一种？

　　市场经济与计划经济最大的不同之处，就是价格是价值的体现，供求关系决定价格。决定员工工资的标准应该是员工具有的实力以及你为企业所创造的价值。倘若你的能力与付出与你所得到回报差距太大，其维权行为完全取决你个人，你可以与老板进行薪筹待遇的重新定价，也可以放弃这份职位另谋高就，选择待遇更匹配的职位。

　　老板有钱不给你也是正常的，因为老板的钱不是你的。希望企业老板为自已实现收入倍增计划，把自已的财富梦想寄托于老板身上，以为企业老板是自已的救世主，那么实现收入倍增计划就只能等国务院下发红头文件“杀富济贫”或者让老板把金库打开做慈善。嘿嘿，那是不可能的。